k王(ktv)娱乐连锁机构员工调查问卷20xx版(编辑修改稿)

k王(ktv)娱乐连锁机构员工调查问卷20xx版(编辑修改稿)内容摘要：

F、其他 ________ 公司 在 晋升 评定及工资等级划分方面是否公平公正公开。 是  否  （请 填写您自己的观点）： ： A、每次反馈都 有 新的启发，让我知道工作中的缺陷，共同探讨改进办法 B、有时还可以，有时很难说服我 C、基本不反馈，走形式 D、领导怎么定就怎么定，无所谓 E、我的上司 很糊涂，自己不以身作则，对我要求却很苛刻。 公司 目前的管理机制在约束与激励两个方面是否切实有效。 是  否  （请 填写您自己的观点）： 娱乐 行业 目前的管理体制在约束与激励两个方面的比重大约是多少。 A. 绝大多数是约束制度 B. 约束制度占一多半 C. 很平衡，有约束就有激励 D. 激励制度占一多半 E. 绝大多数是激励制度 在 公司 的日常工作中约束制度是否能够真正发挥作用。 是  否  惩罚 的占多大比例。 A. 没有人管 B. 很少 C. 有一半吧 D. 有一多半 E. 没有能跑掉的。 是  否  （原因 ） 假如您发现自己的同事甚至主管有违规行为时，您会怎么办。 ，再看看情况发展 ，这很正常 公司 的日常工作中激励制度是否能够真正发挥作用。 是  否  表扬、奖励还是批评、扣罚。 A、倾向于 表扬、奖励 B、倾向于 批评、扣罚 C、两者都经常采用 D、没有任何激励 E、其他（说明 ） 您认为在激励的设置中，物质奖励与精神激励的比重应当是多少。 A. 丰厚的物质奖励效果最好 B. 物质奖励是主要的 D. 精神激励是主要的 E. 荣誉是无价的财富。 A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性工作 E、环境改善 F、领导认可 ： A、人际关系复杂 B、收入待遇低 C、工作不被领导承认 D、激励机制不健全 E、其他 (说明 )。 A．不知道 B．知道，但从来没有参加过评选 C．知道，但那只是一种形式 D．参加过评选，有一定的激励作用 公司 的奖励（包括荣誉称号）。 是  否  第三部分 员工对 公司 的认知和期望 公司。 A、有，但不清晰 B、没有 C、相信有，但我不知道 D、摸着石头过河 愿景 （公司未来发展）的 描述吗。 A、知道，但我不认同 B、听说过，很模糊 C、偶尔听说过 D、从未听说。 A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度 B、有必要，激发士气 C、无所谓，与我无关 D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实 如果仅从您自身的意愿而言，您愿意在 娱乐 行业工作多久。 A. 暂时性的（ 1年内） B. 短期（ 1－ 3年） C. 中期（ 3－ 8年） D. 长期（ 10年以上） E. 不知道 促使您选择留下来或离开的主要因素是： A. 待遇及福利 B. 职位提升空间 C. 是否有更好的机会 D. 人际关系 E.。