20xx年终总结及20xx年工作计划(编辑修改稿)

20xx年终总结及20xx年工作计划(编辑修改稿)内容摘要：

决不予录用。 规范了招聘录用流程 为规范员工入职流程，确保新入职员工符合公司的用人标准，能及时投入到工作中，避免不必要的招聘损失，人力资源部本年度规范了员工录用及入职流程。 经招聘面试合格后的应聘者，必须持 3 个月内区县级以上医院出具的 体检证明或在有限期内的健康证和原单位出具的离职证明，方可办理入职手续。 15 144 22 16 32 35 0 20 40 60 80 100 120 140 160 集团公司 A B C D E 各单位入职人数 入职人数 分享中人网共建中人网 四、招聘渠道的开拓和维护 （一）网络招聘 本年度首次与前程无忧网进行了招聘合作。 前程无忧网作为国内第三大招聘网站，在应聘者当中拥有较高的知名度，有利的促进和补充了网络招聘的简历来源。 另外完成了与智联招聘网和中华英才网的合同续签工作，通过几番沟通谈判，与两家新一年度的合作都为公司争取了较为优惠的价格。 在日常工作中，与三家网络的招聘顾问保持良好的沟通关系。 有利的促进了在合作过程中各种问题的处理效率，同时争取到免费的人力资源专业培训机会。 （二）报纸广告 本年度分别在前程无忧报、新京报、廊坊消费广场报等报纸媒体刊登招聘广告。 在新店开业等需集中招聘时，报纸广告起到了广泛吸引应聘者的作用，其中廊坊消费广场报的效果最好且价格便宜，另外两种报纸价格较高但招聘效果一般。 （三）招聘会 本年度人力资源部同集团财务总监、经营管理部总监共同参加了针对中高层的“金领职场招聘会”一次，会议在亮马河饭店举行，会上收到了大量高素质管理者的简历。 参加国展招聘会，收到简历 300余份，人员素质相对较好，本科以上学历者占 80％以上。 其他招聘会，如雍和宫综合招聘会，甘家口商超 零售专场招聘会，创想人才招 分享中人网共建中人网 聘会等，这些针对基层员工的招聘会在招聘消防员、电工、收银员、导购员、厨师等岗位时，起到了已经的积极作用。 （四）各种招聘渠道招聘效果分析 本年度实际招聘录用人数为 264人，均来自各种招聘渠道。 具体分布情况如下： 招聘渠道分析图（实际入职）4328294053421613中华英才智联招聘前程无忧163 邮箱邮寄招聘会内部推荐其他 如图所示以中华英才、智联招聘、前程无忧三大招聘网站为主的网络招聘占总招聘渠道效果的 38%。 网络招聘是日常招聘的主要简历来源渠道。 其次招聘会以及报纸广告的效果也非常明显。 分享中人网共建中人网 六、员工正式档案。