20xx年三联通讯产品技术公司管理制度(编辑修改稿)

20xx年三联通讯产品技术公司管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

1000 元，据情况而定。 第七 条 . 卫生检查 要求地面、门窗干净、明亮、无垃圾、灰尘； 桌面要整齐干净，物品摆放整齐，垃圾当天清理； 办公 室墙上不准张贴计划、通知等，张帖应在阅报栏或指定处。 背板上不准粘有胶水、胶带； 卫生区无死角，客户接待台上 无灰尘、无杂物； 第十一章 考勤 管理 制度 一、 考勤制度 公司规定的工作时间为 上午 9： 3012:30 下午 13:3018： 30， 员工每日工作时间以 不低于 8 小时 为 原则，但因特殊情况可适当延长。 每月按法定工作日 （手机公司为 4 天） 出勤 ，迟到、早退、旷工 ，休假者 按公司有关文件处理。 公司使用 打卡机实行日签到、签退制度。 财 务部 应本着公正无私，坚持原则的精神，负责汇总考勤。 当月考勤要在次月 个工作日内汇总。 签到情况每月公布。 公司领导批 准的加班、 出差遇假 日记存休。 由 当事人提出书面申请经部门经理 批准， 事先报财 务部备案，取得存休证明。 每月底财务部审查统计员工考勤，根据员工的考勤情况按规定扣减员工工资。 迟到 已到规定上班时间的员工没有按时上岗， 160 分钟以内（含），也未提前填写〈〈外出登记单〉〉的，则视为迟到。 早上考勤机上无上班记录， 视为迟到。 迟到罚款 50 元，旷工一天罚 100元。 旷工连续 3 天者算离职。 早退 未到下班时间，提前离岗 ，又未在考勤单上注明情况者 即为早退，罚款 50 元。 未签 指纹考勤机上无上班记录，也未在考勤本上 签到、签退，当时也未在财务处备案者。 未签一次罚款 20元。 旷工 上班时间超过 1 小时而无故未到达指定工作岗位的，视为旷工。 按有关规定予以处罚。 未经部门主管领导批准而擅自离开工作岗位的，超过 1 小时者视为旷工。 备注：员工休假前应及时把休假日期准确记入考勤单 ， 并经部门经理签字后生效，没签字的不算有效请假， 每月 底 财务根据考勤单、考勤机统计员工考勤。 考勤机上没有记录的按旷工处理 ，按有关规定处罚，连续三天算自动离职。 二、请假制度 员工请假分为正常轮休假、公假、 病假、 事假、 婚丧假、年假 各部门员工 请假时间 在 3 天以内，由各部门经理批准；请假在 3 天以上须由各部门经理签字同意，报总经理批准。 各部门经理请假需经总经理批准，并通知各部门经理；总经理请假需通知各部门经理， 到期消假，过期按旷工处理。 持存休证明的职工，可申请调休，调休前需得到部门领导的批准。 一周内有大型会议组织时不允许调休，同部门不允许两人或两人以上同时调休；每次调休时间最少 1 天 ，并将“存休条”交给财 务部。 正常轮休假：部门员工每月有 4 天正常假期，各部门可根据营业情况，以不影响工作为前提，合理安排员工调休。 公假：法定假日根据公司安排时间休假 ，按照国家法定元旦 天，春节 天，五一劳动节 天，国庆节 天。 病假：需有医院开具的病假条，按事假扣除工资。 因公发生意外事故 ,申请病假 ,不得超过一个月 ,第一个月工资照发 ,第二、三月留职停薪 ,超过三个月自动请辞。 事假：需提前 12小时请假，经领导同意后方可休息。 特殊情况可电话向总经理请示。 上班时间有私事外出 ,2小时以内向部门经理请假 ,2小时以上按休息处理 ,当月不得超过三次 . 婚假： 有结婚证者 ,准予休假 7 天， 可不连续休 (2 个月内休完 ,过期消假 ),工资照发。 公司礼钱 200元。 丧假：父母、儿女、 配偶去世准予休假 3 天，工资照发。 公司礼钱 200元。 年假 : 员工连 续工作满一定时间，每年给予特别 年 休假，休假期间工资和津贴照发，其休假天数规定如下：申请特别休假期间，如包含假日在内，其特别休假日数应合并计算，而不再补 给假期。 员工休年假，需提前给 总经理 申请，每年的年假最多分两次休完．每月在考勤统计表上注明． 工作满一年以上未满三年者，全年给 4 天年假。 工作满三年以上未满五年者，全年给 8 天年假。 工作满五年以上未满十年者，全年给 11天年假。 工作满十年以上者，其 年 假增一年加一天，但最多以 20天为限。 “请假条”和“指纹打卡机”的信息，作为每月底结算工资的首要依据，特殊情况需有总经理批准。 当月有迟到、未签、旷工、除每月正常轮休假和公假之外的休假者，扣除当月全勤奖 50 元。 1 任何人都要例行请假制度，否则按旷工处理。 超过 3 天视为自动离职。 三、扣款规定： 迟到 者献爱心 50 元； 未签者献爱心 20元。 早退者献爱心 50 元。 无各类请假条视为旷工，一天扣 2 倍日薪酬。 事假扣除工资计算办法：全月工资247。 26天缺勤天数。 旷工扣除工资计算办法：全月工资247。 26天 2 倍 旷 工 天数 第 十二 章 工资 待遇 第 一条 .本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。 第 二 条 .员工待遇分为： （一） 工资： １、 基本工资 视员工的学历、经验、能力、体格及工作性质、职位而定。 员工 20xx 元； 主管 2500元；经理 28000元；副总 3500元；总经理 4000元。 ２、 工龄工资 工龄工资按年度，每年 1 月 1 号调整一次，按年限长短，每增加一年增加 100元。