x钨业公司-员工奖惩细则(编辑修改稿)内容摘要：
睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者； （七）工作时擅离工作岗位者； （八）工作时间不按公司要求着装及佩戴安全、卫生防护用品者； （九）无故旷工半日者； （十）一个月之内累计迟到、早退 5 次以上者； （十一）犯有其他不良行为 ，公司其他管理制度中明确规定应予扣款或警告者； 第六条 有下列事由之一的员工，给予一次记过处分： （一）违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者； （二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者； （三）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达 到受刑事处分程度者； （四）代人签到以及托人签到者； （五）工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者； （六）挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响正常工 作秩序及公司信誉者； 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 6 页 （七） 公司董事会议、总 经理的决定拒不执行者； （八） 过非正当途径，开假发票报销，牟取非份利益者； （九） 一年之内累计旷工达三日者； （十） 犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。 第七条 有下列事由之一的员工，应给予降级。 （一）对上级主管不满，不通过正当渠道陈述意见或提供建议而任意漫骂者。 （二）一年内记过两次者。 （三）不服从公司工作安排者。 第八条 有下列事由之。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。