海虹老人牌涂料深圳公司规章制度(编辑修改稿)

海虹老人牌涂料深圳公司规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

保密资料或泄漏技术情报及公司有关重要资料、信息等的； 无证开车或违章驾驶，造成重大责任事故的； 违法乱纪，贪污受贿、损公肥私，给公司造成不良影响的。 （三）凡有下列行为之一者，给予记过处分或撤职并扣罚三个月奖金： 擅离工作岗位，严重影响生产和工作，或工作粗心大意造成事故及经济损失 12 万元的； 欺骗公司，伪造不能工作证明，伪造公司文件、票证，私自涂改或撕毁公司文件（通知、布告、通告、合同、单据等）的； 违章驾驶造成责任事故的； 第 26 页 共 63 页 受警告二次的； 偷窃职工私人财 物，辱骂、陷害、威胁或恐吓其他员工的； 无故旷工 24 天（含）者。 （四）有下列行为之一者，给予记过处分并扣罚两个月的奖金： 出工不出力、消极怠工、未能较好地完成工作任务并已受到一次警告的； 工作时间闲谈、串岗、睡觉、打私人电话、办私事受到二次通报批评； 擅自离岗影响生产，造成经济损失在 500010000 元者； 违反公司安全条例，在“禁火区”吸烟者； 旷工 1 天以内（含）； 擅自将公司车辆钥匙交给无驾驶执照人员驾驶机动车者； 未经许可私自动用公司机动车者； 在公司、厂区、宿舍内赌博或从事任何具有赌博性质游戏、传看黄色刊物、录像、传送请愿书或散发不利于公司的印刷品者。 （五）凡有下列行为之一者，给予警告处分并扣罚一个月的奖金： 不服从领导安排，影响工作的； 上班迟到时间超过 20 分钟或一个月内迟到四次者； 工作时间闲谈、串岗、睡觉、打私人电话、办私事受到通报批评者； 第 27 页 共 63 页 工作不负责任，浪费生产材料，造成经济损失者、损害公司信誉者； （六）凡有下列行为之一者，全公司通报批评并予经济处罚： 在上班时间穿拖鞋、赤膊（罚款 30 元）； 上班时间不佩戴工作证者（罚款 30 元）； 迟到 110 分钟（罚款 30 元），迟到 1120 分钟（罚款 50 元）； 未经许可泄漏公司及个人的工资、奖金等情况（罚款 500 元）； 上下班代替他人或委托他人打卡者（罚款 100 元）； 携带火种（打火机等）进入禁火区者（罚款 100200 元）； 在工作时间睡觉者（罚款 50 元）； 服务态度恶劣，经教育仍不改正者（罚款 100 元）； 未到开饭时间（早餐除外）而提前在饭厅等候开饭者（罚款20 元）。 未经许可私自带领非本公司人员 进厂参观、私自带领外单位人员进厂就餐或在办公场所闲谈者 (罚款 200 元 )； 1未经批准，私自带外单位人员到宿舍冲凉、看电视者或私自安排亲属、朋友到宿舍住宿者 (罚款 200 元 )； 1 23 时后在集体宿舍大声喧哗，高音量播放电视、录音机影响他人休息者 (罚款 200 元 )； 1擅自调换宿舍的家私者 (罚款 200 元 )。 1其它违反劳动纪律者罚款 50100 元。 第 28 页 共 63 页 薪 酬 制 度 一、工资内容 员工工资由标准工资和奖金组成。 二、工资的评定 标准工资∶公司聘用的新职工，将根据其聘用的岗位、所受教育程 度、工作经验、工龄长短、实际技术水平及业务水平确定职级工资级数（点数），所聘员工将享受与级数对应的工资。 奖金∶公司则根据当月的盈利情况及对员工进行工作表现及业绩的月综合考核情况发给员工奖金。 三、月工作日和月工时 按照国家规定，员工月平均工作日为 天，月平均工时为 小时。 四、试用期的奖金 受聘到本公司的新员工，在试用期内享受 70％的奖金，试用期满后享受 100％的奖金。 五、薪酬的其他规定 在公司工作满一年的员工，年底可享受年终双薪，即一个月 第 29 页 共 63 页 的额外工资（标准工资和 奖金）。 于当年进厂的员工，按实际工作月数计算年终双薪； 董事会将根据本公司当年经济效益情况，决定是否发给员工年终红包； 若员工有超休假期情况，年终双薪将按比例扣除； 无论何种原因离职的员工，均不享受年度调薪及年终红包待遇； 为保障员工权益，本公司实行保密工资制，员工的标准工资和奖金属秘密，任何人不得向他人询问。 第 30 页 共 63 页 员工培训制度 一、 总则 为进一步开发人力资源，提高员工的素质和能力，不断为各岗位培养和输送优秀人才，实现公司战略目标，特制订本制度。 公司教育培训体系的组成： （ 1） 新员工岗前培训； （ 2）员工在职培训。 公司员工的培训工作由行政部负责统筹。 二、 岗前培训 新员工报到后须接受公司行政部组织的岗前培训。 培训结果作为是否正式录用、今后定级的参考。 岗前培训的目的： （ 1）使新员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度； （ 2）使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高公司经济效益和个人收入的条件。 岗前培训的内容： （ 1）公司历史、现状、经营范围、特色和公司使命、目标； （ 2）公司标识、商标； （ 3）组织、业务架构； 第 31 页 共 63 页 （ 4）各项工作办公流程； （ 5）学习各种规章制度和公司行为规范； （ 6）工作环境、条件介绍、办公设备使用规定、使用方法； （ 7）问题解答。 专业技术性较强的岗位，除须进行上述内容培训外，还须接受本部门（系统）组织的岗位专业培训。 包括：生产工艺、流程；生产基本操作和理论知识等。 培训情况和考核结果报人事部门备案。 三、 在职培训 在职培训目的 （ 1）提高、完善和充实员工各项技术、技能，使员工具备多方面的才干和更高工作能力，为员工日后职业发展和晋升创造条件； （ 2）减少工作中失误、工伤事故和危机的发生，降低事物造成的经济损失，保障员工人身安全； （ 3）减少工作中的消耗和浪费，提高工作、产品质量和效率； （ 4）提高员工工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 在职培训形式： （ 1） 个人业余进修； （ 2） 公司组织或安排的岗位培训； （ 3） 脱产进修。 第 32 页 共 63 页 四、各类培训费用 由公司安排为培养生产和技术骨干及上级部门指定公司派人参加的培训，可报销全部学杂费、差旅费。 由公司或上级公司组织的培训，由公司承担费用。 员工自行参加各类培 训，费用由个人承担。 由公司利用业余时间统一组织安排的业务培训，授课教师可享受一定金额的补贴费。 五、 员工业余进修资助 公司鼓励员工利用业余时间参加各类业务、技术文化学习、培训，提高自身素质。 凡员工利用业余时间参加与业务工作有关的学习、培训，员工可向公司申请资助。 员工申请培训资助的程序和方法是： （ 1）员工在报名参加业余培训学习前，应先向公司行政部提出申请，并填写《参加业余培训申请书》； （ 2）由公司行政部审核，确认员工的业余培训学习是否与业务工作有关； （ 3）公司厂 长 /总经理批准； （ 4）经公司厂长 /总经理批准后，员工可报名参加培训学习，培训学习费用先由个人承担，待员工取得学科结业证明或毕业证书（文凭）后，方可办理报销手续。 第 33 页 共 63 页 （ 5）同一类课程只能报销一次，报销额最多为学费的 80%。 （ 6）由公司资助参加时间较长、费用较大的培训或学习人员，应与公司签订一定期限的服务协议；如有违反，将按照国家相关规定或协议处理。 第 34 页 共 63 页 门卫制度 门卫担负着保卫公司、工厂安全，维护公司、工厂秩序，接待来访客人、传达、收发等责任，必须严格执行如下制度。 l、严格执行门卫值班登记 制度，门卫当班人员应认真做好值班记录，记录值班期间所发生的重要事项、安全问题及待处理、待报告等事宜； 严格交接班制度，交班门卫应主动向接班门卫详细交待有关情况，提醒其应引起注意的事项或需要继续处理的有关事宜； 管理好写字楼的备用钥匙，无特殊情况不允许启用备用钥匙； 检查进出厂职工是否佩带工作证，未带工作证的职工不得进厂； 负责登记职工上班时间内离厂、回厂时间（厂长、部门经理、报关员、司机出车除外）； 检查临时进厂的工作人员是否佩戴临时入厂证； 严格管理厂区、厂门，非本公司车辆和人员不经许可不得入内，外来车辆和人员进入厂区时应办理登记手续； 对外来人员要有礼貌地询问来厂事由，登记后请客人先到接待室等候，然后通知。 有关人员接待。 严禁客人进入厂区、写字楼内随意找人，如遇特殊情况（如上级领导、会议组织参观、安全检查等），通知行政部由专人负责接待； 外来人员来公司时，门卫应向其说明公司有关规定及安全事 第 35 页 共 63 页 项。 检查出入写字楼、厂区人员或车辆所携带的物品，若有公司产品或公物，必须有主管部门批条或提货单才能准许出厂，所 有人员必须主动接受门卫检查； 1按公司规定厂区大小厂门平时一律关闭，如有车辆或人员出入时可由门卫检查后开门予以放行； 1遇节假日如有公司及职工紧急电话要作记录，事后及时通知有关部门或个人；遇有重要客户来访，应及时通知有关部门； 1夜班值班的人员应不定期地巡视厂区、检查油、水、电及重点防范部位有无不安全隐患。 发生问题及时处理或报告有关部门； 1注意打卡机的运行情况，如发生故障，门卫有责任临时登记员工上下班情况。 监督打卡情况，如发现有违反打卡规定现象，应 予制止并予以批评，同时报告当事人所属部门主管及行政部。 第 36 页 共 63 页 总台制度 总台工作是公司对外的窗口，担负着接转电话、收发传真、传达有关事宜等任务。 其工作代表公司形象，为此，特做如下规定： 一、总台工作要求 总台人员应有较强的工作责任感，做到礼貌用语、礼貌待客； 工作时间内不准看报刊、杂志、书籍或与人闲聊、打私人电话及做其他私事； 严禁擅离岗位，如有急事须离开岗位，应报告部门主管，并由部门主管安排其他人代班工作； 做好保密工作 ，对所知道的电话、传真内容不得随意泄露，严禁窃听他人电话； 保持总台整洁，不放置与总台工作无关的物品。 二、总台工作任务 接线员工作职责及注意事项 负责接转电话、发送传真、电话卡计录，总机及传真机的日常保养等； 两部总机不允许打外线电话，接到外来电话时，应及时转到各分机收听，如分机无人，应在十秒钟内转告用户或请客人留下口讯并收线； 转接厂长 /总经理室成员及行政部经理的电话前，应先问明对方单位、姓名及事由，经请示上述人员后，方可将电话转入。 第 37 页 共 63 页 车辆管理规定 为加强管理，进一步提高 服务质量及用车效率，保障公司客、货运输工作顺利进行，特制定本规定。 －、车辆管理 公司客车由行政部司机班负责管理，并由司机班班长具体负责车辆调度工作；公司货车由服务部负责管理，由主管经理或主任负责具体车辆调度工作。 公司所有车辆（厂长 /总经理用车除外）下班后一律停放在厂区指定的场地；驾驶员下班后，应将车辆送回指定停车地点，不得擅自把车开回自己的住宅。 实行车辆专人管理制度。 驾驶员应负责所指定车辆的管理：例行保养、清洁卫生、简单维修、保管随车工具、钥匙、各种证件及做好行车记录。 驾驶 员应保证车辆良好的技术状况及车辆整洁，保证车辆处在适用状态；如车辆发生故障，应马上报告主管，并及时予以修复。 客车实行车辆专人管理后，一般情况下，不可随意调换车辆，特殊情况可由司机班长负责调换，并做好交接手续。 凡是车辆出入厂区，由门卫记录出入时间、驾车人姓名、车型及车号等。 凡维修需要购置车辆零部件时，须由公司车辆维修小组签署意见，交行政部、服务部经理审核，并报厂长 /经总经理批准后方可 第 38 页 共 63 页 购买。 建立建全车辆档案，所有车辆档案由司机班长统一管理。 驾驶员应坚守岗位，无出车任务的应 在公司司机班办公室休息待命，不得到其他部门闲聊，不得擅自离开公司； 为方便工作，所有驾驶员应随身携带移动电话（ 24 小时开机）。 遇有司机班长、行政部经理或服务部经理（主。