x石油集团员工职业发展管理办法(编辑修改稿)

x石油集团员工职业发展管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

第十二条 各类 人员均须按照年度考核结果进行级别晋升或降级。 （一） 晋升条件（满足以下条件之一即可）： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 12 页 1． 连续两年内考核结果为一“优”一“良”或以上； 2． 连续三年年度考核结果为“良”。 注：每晋升一次便重新开始计算。 （二） 降职条件（ 满足下列条件之一即可）： 1． 年度考核结果为“不合格”； 2． 连续两年年度考核结果为“基本合格”。 第十三条 建立职业发展档案。 职业发展档案包括职业发展规划表，能力开发需求表（表格见附件）以及考核结果记录，其作用分列如下： （一） 每次 培训情况记录在《能力开发需求表》中。 （二） 晋升 、晋级记录在《职业发展规划表》中。 第十四条 考核结果记录存档，以作为对职业发展制度调整的依据。 事业部 人力资源部负责组织员工级别升降，并由各部门协助开展。 人力资源部年底将考核结果汇集整理，列出满足晋升条件的员工，报经理办公会讨论通过后，上报集团公司人力资源部审核，确定员工职级，并通过书面形式将结果通知到本人。 第十五条 除管理职系外，其它职系的晋升、降级工作从每年三月份开始执行，管理职系的晋升、降级时间以公司发文时间为准。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 7 页 共 12 页 附件 1：员工能力开发需求表 填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名 部门 岗位名称 所承担 的工作 自我评价 上级评价 上级评价的事实依据 完全胜任 胜任 不能胜任 完全胜任 胜任 不能胜任 工作 内容 1 工作 内容 2 工作 内容 3 工作 内容 4 我对工作的希望和想法 目前实施的结果如何 1． 2． 3． 4． 1． 2． 3． 4． 达到目标所需的知识和技能 1． 2． 3． 4． 需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能 所需培训的课程名称 中国最大的管理资源中心 (大。