x石化服务股份有限公司-劳动合同管理办法(编辑修改稿)

x石化服务股份有限公司-劳动合同管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

鉴证机关提交《劳动合同变更书》以备案。 中国最大的管理资源中心 第 6 页 共 12 页 6. 劳动合同可以约定合同的生效时间；没有约定生效时间的，双方当事人的签字日期应视为合同的生效时间。 双方当事人签字时间不一致的，以最后一方签字的日期为合同的生效时间。 （六）劳动合同的鉴证 1. 劳动合同签字后，根据属地劳动行政法规规定，公司人力资源部或职工属地的 分公司人事劳资部负责到当地劳动合同鉴证机关办理劳动合同鉴证手续。 2. 劳动合同鉴证后，公司人力资源部或职工属地的分公司人事劳资部负责劳动合同书的存档和分发员工。 （七） 劳动合同的解除 1. 公司提出或职工本人要求解除劳动合同时，经双方协商一致可以解除劳动合同。 2. 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不付给经济补偿金。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的。 2）试用期满，被确认乙方在应聘时向甲方提供虚假资料（包括但不限于：个人履历、文凭、岗位资格证书等），并被证明不符合岗位要求的。 3）严重 违反公司制订的规章制度与劳动纪律，包括被用人单位给予开除、除名或留用察看期间表现不好的。 4）严重失职、渎职，营私舞弊、行贿受贿和泄露国家或企业商业秘密，给用人单位造成重大损害的。 5）故意破坏公物，损坏生产设备，给企业造成重大损失的。 6）有贪污、盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒行为，严重败坏企业声誉的。 7）被依法追究刑事责任的。 3. 职工有下列情形之一且为工会所知的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30 日以书面形式通知本人。 1）连续两个考核期考核不合格或经考核不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位 ，再次考核仍不能胜任工作的。 2）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经 中国最大的管理资源中心 第 7 页 共 12 页 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4）用人单位 因生产经营需要，进行机构调整、撤销，或者缩减编制定员时，需要调整工作，乙方拒绝安排的。 4. 职工非因工伤（病）致残，医疗期满，由当地劳动鉴定委员会参照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，解除劳动关系，办理退 休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按劳动部劳部发〔 1994〕 481 号文有关规定发给经济补偿金和医疗补助费。 5. 职工有下列情形之一的，公司不得与其解除劳动合同。 1）患职业病或因工伤负伤，在工伤医疗期内治愈或工伤医疗期满仍不能工作的，由当地劳动鉴定部门按照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受国家规定的工伤待遇；被鉴定为五至十级的，应由企业安排适当工作。 2）患病或非因工负伤，在规定 的医疗期内。 3）女职工在符合国家和当地政府有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内。 4）国家法律、法规规定的其他情形。 6. 有下列情形之一的，职工可以随时要求与公司解除劳动合同。 1）在试用期内的。 2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫职工劳动的。 3）用人单位违反法律、法规有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，危害职工身体健康的。 4）用人单位无故未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 7. 有下列情形之一尚未解决的，职工不得要求与公司解除劳动合同。 1）涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的。 2）知识产权、科研成果归属问题悬而未决的。 3）由公司出资培训或支付其他费用，双方协议约定的最低服务年限未满，又不能一次偿还公司相关费用的。 4）由公司负责办理进城市户口或缴纳有关费用，合同约定的最低服务年限未满的。 中国最大的管理资源中心 第 8 页 共 12 页 5）借用、租用公司住房、公款、公物尚未还清的。 6）承担工程、设计、科。