x市电力公司市区供电公司绩效合同-设备运行部主任(编辑修改稿)内容摘要：
计100%） 实绩 绩效评分等级 绩效积分 （＝权重＊评分等级） 结果说明 1 2 3 4 5 运营类 生产运行技术标准和管理规章制度完善性及执行率 15% 运营类 推进绩效管理、培训发展体系建设的计划执行成效（进展、效果） 10% 学习与成长 部门及班组建设 10% 学习成长类 满意度 10％ 总绩效分数 中国最大 的管理资源中心 第 6 页 共 8 页 附：绩效目标衡量标准 关键绩效指标 权重 评分要素 实绩与绩效评分的对应关系 部门预算完成率 5% 3 分 实际使用数与部门预算误差≤ 1%。 2 分 实际使用数与部门预算误差≤ 5%。 1 分 实际使用数与部门预算误差 5%。 设备检修及时复役率、故障及时排除率 10% 设备检修平均检修时间 /计划时间、 设备故障平均修复时间 /计划时间 5 分 检修计划停电时间按时完成率 100%、故障及时排除率≥ 95%。 4 分 检修计划停电时间按时完成率≥ 98% 故障及时排除率≥ 90%。 3 分 检修计划停电时间按时完成率≥ 90% 故障及时排除率为≥ 85%。 2 分 检修计划停电时间按时完成率≥ 85% 故障及时排除率 80%。 1 分 检修计划停电时间按时完成率≥ 80% 故障及时排除率≤ 80%。 安全措施有效性 20% 1. 设备安全事故率。 2. 设备事故分析有效性。 3. 安全生产体系完善有效性。 4. 上级部门建立的安全隐患 /违章事件相关指标合格率。 5. 部门人员安全、技能培训有效性 6. 到岗到位率 5 分。阅读剩余 0%
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