x合金公司-劳动管理标准(编辑修改稿)

x合金公司-劳动管理标准(编辑修改稿)内容摘要：

地，本人来不及办理《员工出差申报表》的，部室、车间领导应在该员工出差后的二天内代为办理《员工出差申报表》并交到人力资源部。 未按规定时间办理者，部室、车间领导扣罚款 10 元。 部室、车间领导出差需向公司分管领导申报；其它员工出差向部室、车间领导申 报。 员工在正常上班时间内，当天既无打卡也无请假、出差手续的，即为缺勤，按旷工处理。 若违反者对代打卡的和密码使用者，各处罚款100 元。 分设在各车间的打卡点必须在次月初 1— 3 日前将打卡结果报人力资源部，并根据打卡情况，各单位对违纪人员按规定在工资表中进行扣罚，延期 1 日未报和本月未扣罚者的扣责任人罚金 20元。 因生产工作需要，非四班三运转的有关岗位星期六、星期日安排人 中国最 大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 14 页 共 32 页 员上班的，则安排调休并按 条（ 1）（ 2）（ 3）执行。 需有人上班的 ，但上班人员可变的，如质量管理部的分析工、物资管理部仓库等则： （ 1） 星期六上班，休息星期日、一； （ 2） 星期日上班，休息星期五、六； （ 3） 星期六、日上班，休息星期一、二； 调休时应填写《员工调休登记表》，经部门审核后交人力资源部。 遇有跨月休息时，月底前应向人力资源部办理手续。 正常调休日，调休不能连续执行二天以上，超过二天的由所在单位上报人力资源部批准，否则按旷工处理。 不属 条规定，临时需上班的按加班处理，加班费按 处理，不再调休。 员工必须坚守岗位，不得脱岗、串岗、睡岗，不得搞“小倒 班”、“对轮班”或擅自顶（替）岗，不得做与本职工作无关的活动，违反者每人次扣罚不低于 50元。 发现上班时喝酒和在工作场所煮饭者每人次罚款 100元。 员工上班必须佩戴岗位胸牌，凡未戴胸牌的每次扣罚金 20元。 上、下班迟到、早退者在五分钟之内者，扣 10 元、五至十分钟，扣30元、十分钟以上扣 50元、 30分钟以上，扣款 50元另视为旷工半天。 上班时间因病需到医务室就诊者，应经部室、车间领导批准。 员工因病、伤需要休息治疗者，按 款规定办理。 休假日参加公司性 的活动、开会等，一律不予调休。 中国最 大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 15 页 共 32 页 每旷工一天扣本人当天工资的 200％，并取消当月奖励工资，当月不够扣的，下月工资补扣。 连续旷工 15 天或一年累计旷工 30 天者，公司将依照国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定给予除名。 员工请假期满后，应立即返厂上班，如有特殊原因，需续假者，由本人提出申请，经所在部门签署意见，报公司人力资源部批准。 无手续超假十五天者按自动离职处理。 员工请假回家，因急病住院者，应委托他人办理续假手续，返公司后凭医院证明等销假。 关于加班 （ 1）对于加 班应严格控制。 确因生产工作需要延长工作时间的，由部室、车间事先提出，并填写《员工加班申报表》确定加班人数、工时，报生产安全部领导签署意见后由分管副总经理审批。 并按 条标准计发加班工资，不再补休。 审批的申报表必须在一周内交人力资源部，逾期不缴的，加班工资由本单位支付。 （ 2）因生产工作需要，休息日上班的，部室、车间应事先填写《员工加班申报表》报分管副总经理审批，按 条标准发放加班工资，不再补休。 （ 3）员工履行国家义务、社会义务和党团组织活动等所占用的时间，不另安排补休，也不发加班工资。 （ 4）女工 怀孕和哺乳期间，禁止加班加点。 （ 5）如工作急需加班的，员工必须服从安排，不能以各种借口拒绝加班，否则以不服从分配扣发本人当天工资的 200％，年累计 3 次的予以解除 中国最 大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 16 页 共 32 页 劳动合同。 （ 6）凡派出学习、定向培训和因工出差人员不论遇到法定节日或其他假日均不发加班工资，回公司后也不予补休。 （ 7）参与绩效考核的人员加班不发加班工资，其他管理、技术人员除因生产值班等特别需要经总经理特别批准外，一般不发加班工资。 出差、出厂及各种休假未按规定及时办理手续的，每例扣当事人10 元。 本人申请参加各类考试 的，部门领导同意公司分管领导批准，公司不扣罚工资。 本人申请参加各类成人教育学习的员工 (除公派外 ),需要占用工作时间的，部门领导同意公司分管领导批准，脱产者停发工资，保留劳动关系。 面授时间为 12 个月的，面授生活费标准按 x 市最低工资标准计发。 第五章 假期及其待遇 事假 员工请事假应从严掌握，如确有特殊情况，应按请假手续办理审批。 事假每月累计在三天之内的每天按（技能工资 +岗位工资）247。 每月累计事假超过三天（技能工资 +岗位工资） 15％扣除；，超过五天者只发给技能工资和预备岗工资；超过十天者发给 x 市最低生活费。 中国最 大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 17 页 共 32 页 在实习、试用期内一律不准请事假。 如遇特殊情况需请假时，须经人力资源部批准，方可发工资。 婚、丧假 员工本人结婚，须持有“结婚登记证明”，经单位同意，到人力资源部办理手续，可申请带薪婚假三天（晚婚假十八天），自结婚登记日起三个月内有效 员工直系亲属（父母、配偶、儿、女）死亡 ，办丧期间给带薪丧假三天，丧假须持本部门领导批准单在死亡日之后十日内到人力资源部办理。 实习、试用期不给婚假。 请婚、丧假超过 3 天（晚婚 7 天）的并有续假请求的，按事假处理，假期满无故不上班的按旷工处理。 员工请婚、丧假期间，遇有法定节日，假期可顺延。 配偶一方不在本市的、死亡者不住本市的员工请假，按以下规定增加往返路途期限： （ 1）省内 2 天； （ 2）省外按实际时间给假。 产假 （ 1）结合公司实际，女员工产假定为四个月（晚育四个半月），产假从开始请 假算起； （ 2）请四个月（晚育四个半月）产假后，根据本人自愿可在孕期（怀孕七个月以上）请 12 年的哺乳假；不请哺乳假者，在婴儿未满一周岁时， 中国最 大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 18 页 共 32 页 每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30分钟。 （ 3）女员工产假期间：四个月（晚育四个半月）工资待遇按 条执行； （ 4）女员工怀孕不满 4 个月小产时，给予十五天产假；怀孕 4 个月以上小产时，给予三十天产假，工资待遇按 条计发； （ 5）未办理结婚手续生育和违反计划生育者，一律不享受产假待遇；并按事假处理。 （ 6）男方是本公司员工，其妻自小孩出生之 日起，可一次性享受十天有薪假期照顾。 计划生育假 （ 1）凡已办理独生子女证女工，第一次人流时，可享受 14天假期； （ 2）上节育环者，给予 4 天假期； 7 日内不安排重体力劳动； （ 3）生育一胎，并办理了独生子女证的，小孩 14 周岁以前因病住院的，其母亲可有 7 天带薪的照顾假，假期内技能工资照发、岗位工资按天扣减。 但必须出示省、市级医院住院证明和病历，经部室、车间领导批准后，报公司人力资源部，未按规定办理手续者，按旷工处理。 （ 4）结扎输精管者，休假 7 日； （ 5）结扎输卵管者，休假 21日； （ 6）怀孕不满 3 个 月施行计划生育补救措施的，休假 25 日；怀孕 3 个月以上者，施行计划生育补救措施的，休假 42日。 （ 7）凡计划生育假，假期内技能工资照发、岗位工资按天扣减。 凡申请产假、计生假者，须提供有关证明材料，经公司党群工作办 中国最 大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 19 页 共 32 页 公室认可，由医务部门签发产假、计生假单，经人力资源部审批，方可有效。 ，允许公司女员工在孕期（怀孕七个月以上）和四个月产假期满请 12 年内可请哺乳假期，工资待遇按。 哺乳假期满转入人力资源部技能培训，待遇按 条标准计发。 经本人申请，所在单位批准后，到公司人力资源部办理请假有关手续。 请假期间必须按规定缴纳各种社会统筹保险金和公积金。 培训结束后，公司根据岗位需要安排上岗，不愿上岗的员工，公司与其解除劳动关系，按 给予经济补偿金和生活补助费。 病假 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限， 给予 3 个月到 24个月的医疗期： ⑴ 、实际在本公司工作年限 10 年以下； ① 5 年以下的为 3 个月； ② 5 年以上的为 6 个月； ⑵ 实际在本公司工作 年限 10年以上； ① 5 年以下的为 6 个月； ② 5 年以上 10年以下的为 9 个月； ③ 10 年以上 15年以下的为 12 个月； ④ 15 年以上 20年以下的为 18 个月；。