x公司餐饮奖罚方案(编辑修改稿)内容摘要：
，一经发现扣当月全额奖金。 1除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%~100%奖金。 简单了点 ,我来补充 员工奖惩制度 一、奖励制度： 以下对公司发展做出重大贡献的员工，公司将根据实际情况给予20——100 元奖 励，或给予升职加薪奖励。 忠于职守，对工作认真负责，为本餐厅树立良好信誉，在每月总结评选出来突出的 优秀者。 努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者。 为保护本部门的财产及人员安全挺身而出见义勇为者。 讲诚信，拾金不昧者。 工作出色经常得到客人、同事、上司表扬者。 二、处罚制度： 一般过失 以下所有过失当值管理人员有权按当时情况处以口头警告或 5—20罚款，并出具正式的奖惩通知单上报行政人事部门。 上岗时，未按标准着装、女服务员未化淡妆者。 当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。 私吃客人遗留食品或餐厅赠品者。 不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。阅读剩余 0%
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