xx通信设备公司岗位说明书(编辑修改稿)

xx通信设备公司岗位说明书(编辑修改稿)内容摘要：

作； 8. 及时了解掌握行业技术发展趋势和方向，供公司和相关部门学习和决策参考； 9. 参加相关的展览会、报告会、交流会、学术研讨会； 10. 负责公司技术引进部门队伍建设，提出下属部门的人员调配、培训、考核意见； 11. 负责协调部门内及部门间的关系； 12. 监管技术引进部门经费预算执行情况，及时给予指导。 权力： 1. 公司重大决策的建议权； 2. 公司技术引进方向和大型项目的 建议权； 3. 对技术引进项目的执行情况的监督检查权； 4. 对直接下级人员的调配、奖惩的建议权和任免的提名权； 5. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核权； 6. 权限内的财务审批权。 工作协作关系 ： 1. 内部协作关系：研发、生产、销售等部门； 2. 外部协作关系：运营商、合作伙伴。 岗位资格要求： 1. 本科及以上学历，通信、电子工程相关专业； 2. 在高科技企业研发部门 5 年以上的工作经历，有 2 年以上研发部门管理经验，主持过大型研发项目；了解通信网络组成特点、系统特点和技术发展方向。 16 岗位技能要求： 1. 专业知识：熟悉通信行业情况，在通信 的基础理论（有线、无线、光）上具有专家水平； 2. 管理技能：很强的领导能力、决策能力、人际能力、组织协调能力、执行能力和学习能力。 备注： 17 x 通信总裁助理岗位说明书 岗位名称 总裁助理 岗位编号 HYTX－ ZC－ 08 直接上级 总裁 所属部门 工资级别 直接下属人数 岗位目的 负责协助总裁进行决策和保障各项决策的执行、落实及总裁交办的长期和临时业务。 工作职责： 1. 协助总裁，制定集团发展战略； 2. 参与集团经营管理和重大决策； 3. 协助总裁执行落实集团战略和重点工作； 4. 为总裁制定正确的管理决策提供信 息支持和建议； 5. 牵头总裁授权重点工作的推进； 6. 协助总裁进行日常事务的管理和实施； 7. 完成总裁交付的其他工作。 工作内容 ： 1. 协助总裁制定集团发展战略； 2. 及时了解和监督集团发展战略规划的执行情况； 3. 参与制定集团年度经营计划和预算方案； 4. 参与集团重大财务、人事、业务问题的决策； 5. 对公司内外的经营管理过程中的各种情况问题进行汇报，并向总裁提供口头的、书面的建议； 6. 根据总裁授权，牵头组织、推进、完成集团专项重点工作； 7. 就集团重点工作，与副总裁、部门经理进行协调和沟通； 8. 牵头组织集团总裁级重要管理会议的规划和组织； 9. 完成 总裁布置的其他工作。 权力： 1. 对集团重大决策的建议权； 2. 对参与总裁交付工作的部门和人员工作有效性、效率进行监督检查的权力。 工作协作关系 ： 1. 内部：高层管理人员、各部门经理、副经理； 2. 外部：客户、政府、供应商、银行、新闻媒体等。 岗位资格要求： 1. 硕士以上学历，企业管理或相关专业； 2. 有 5 年以上工作经验， 3 年以上高层管理工作经验； 3. 具备相应的生产管理、财务管理、法律、人力资源管理等较全面的知识。 岗位技能要求： 1. 具有很强的领导能力、判断和决策能力、组织协调、沟通和人际能力、执行能力，具有良好的学习能力； 2. 熟练使用办公软件； 3. 具有一定的英语应用能力。 备注： 18 x 通信人力资源部经理岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 HYTX－ RL－ 001 直接上级 主管副总裁 所属部门 人力资源部 工资级别 直接下属人数 2人 岗位目的 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证人力资源供给和人力资源高效，支持公司战略目标实现。 工作职责： 1. 协助总裁制定人力资源战略规划； 2. 负责公司人力资源战略的执行和落实； 3. 为重大人事决策提供建议和信息支持； 4. 全面负责公司人力资源管理的各项事务； 5. 负责人力资源部内部的组织管理； 6. 完成总裁和主管副总裁交办的其他任务。 工作内容 ： 1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理干部和技术人员的梯队建设； 2. 收集整理管理干部和技术骨干的培训、发展、考核、绩效、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3. 参与并支持公司重大人事决策； 4. 根据公司实际，组织制定公司用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施； 5. 根据公司发展规划，提出机构设置和 岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6. 根据公司发展规划，确定重要人力资源缺口，并会同业务部门，提出招聘或培训提高计划，组织实施； 7. 组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 8. 负责牵头组织公司的绩效考核流程，对全体员工进行考核，并对考核结果做出评价； 9. 负责考核中内部满意度调查；牵头负责公司外部客户满意度调查； 10. 负责公司员工的职称评定的审核工作； 11. 组织公司劳动工资管理工作，编制公司年度劳动工资计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资； 12. 负责员工的养老保险、失业保险、工伤保险 .生育保险 .医 疗保险 .住房基金的上缴审核工作； 13. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的劳动争议事宜； 14. 负责出国手续、劳工用工 、人事调动、离退安置等工作与政府外事部门和人事部门的协调工作； 15. 负责控制部门预算，降低费用成本。 权力： 1. 对公司人事决策的建议权； 2. 对公司编制内部招聘有审核权； 3. 对员工出勤的监督权； 4. 对员工考核数据和事项的核实权； 5. 对员工投诉有核实权； 6. 对下属工作有监督、检查和业务指导权； 7. 对下属的管理水平、业务水平和业绩考核评价权； 8. 对直接下属工作争议的裁决权； 9. 对本部门预算内的费用使用权。 工作协作关系 ： 19 1. 内部协调关系：公司管理层、公司各部门； 2. 外部协调关系：政府人事和人事管理部门、高校、培训机构等。 岗位资格要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、企管等相关专业； 2. 6 年以上工作经验， 2 年以上相关岗位管理工作经验； 3. 理论基础：精通人力资源管理知识，掌握行政管理和法律知识。 岗位技能要求： 1. 熟悉《劳动法》及一切劳动人事管理的地方政策、法规及相关业务知识； 2. 能力：具有很强的领导能力、判断决策能力，较强的组织协调能力和人际交往能力，计划执行能力。 备注： 20 x 通信市场营销部经理 岗位说明书 岗位名称 市场营销部经理 岗位编号 HYTX－ YX－ 001 直接上级 主管副总裁 所属部门 市场营销部 工资级别 直接下属人数 3人 岗位目的 协助主管营销副总裁做好市场营销各项工作 工作职责： 1. 协助主管营销副总裁制定市场营销规划，为重大营销决策提供建议和信息支持； 2. 协助主管营销副总裁完成公司的销售和回款目标； 3. 协助公司营销部门和人员完成市场推广、销售、服务等工作； 4. 负责市场营销部内部的考核工作，负责协助市场调研，做好信息收集及反馈工作； 5. 负责组织合同制作及评审， 负责组织召开销售工作月 例会； 6. 完成领导交办的其他任务。 工作内容 ： 1. 参与重要项目的对外报价、投标、合同谈判、合同签订等销售工作； 2. 组织协调各项目组完成交货、验收测试、维护、培训和售后服务工作； 3. 负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案； 4. 负责组织合同管理，建立合同管理档案； 5. 负责组织核算各办事处各项费用指标并提出建议； 6. 督促各项目组成员及时完成回收货款、减少应收账款等工作； 7. 协调营销部门与生产、供应、研发和财务等相关部门的工作关系； 8. 协助组织市场调研和需求分析，并及时将结果反馈相关部门，提出产品开发、改进建议； 9. 组织制定和落 实各项营销管理制度和管理规程； 10. 负责营销队伍建设，选拔、配备、培训和考核营销人员； 11. 参与制定下级部门年度及阶段工作计划，并监督执行； 12. 负责组织对下级单位的考核工作； 13. 完成领导交办的其他工作。 权力： 1. 对公司产品核算有知情权； 2. 对合同定价有审查权； 3. 在职权内，对销售计划制定及费用预算的建议权； 4. 对销售计划执行情况知情权； 5. 对办事处人员管理水平及业务水平和业绩的考核评价权； 6. 对办事处日常工作有监督权。 工作协作关系 ： 1. 内部协调关系：生产部、供应部，财务部、研发部、引进部、人力资源部； 2. 外部协调关 系：中国网通、中国电信、中国联通总部及各地分公司； 宣传媒体等。 岗位资格要求： 1. 教育背景：本科以上学历，营销、通信等相关专业； 2. 经验： 2 年以上通信行业背景及市场营销经验； 3. 理论基础：具有一定的市场营销及管理理论基础。 岗位技能要求： 1. 行业知识：熟悉国家通信设备行业有关政策法规已及相关业务知识；熟悉行业市场运作规律； 2. 能力：有较强的组织协调和管理能力，对职权范围内的工作有独立解决的能力； 3. 熟练使用 WORD、 EXCEL 等办公软件。 21 备注： x 通信战略规划部经理岗位说明书 岗位名称 战略规划部经理 岗位 编号 HYTXZL001 直接上级 主管副总裁 所属部门 战略规划部 工资级别 直接下属人数 岗位目的 为公司战略规划和战略推广提供支持。 工作职责： 1. 参与制定公司发展战略 ,并负责具体落实； 2. 组织制定战略规划部工作计划，完成年度工作目标； 3. 依据部门工作计划，领导下属制定工作计划，并监督检查保证计划的实施； 4. 负责公司信息系统的管理，参与信息收集、分析等具体业务； 5. 负责分管部门的日常组织管理工作； 6. 完成上级交给的其他工作。 工作内容 ： 1. 协助主管副总开展公司发展战略工作，进行发展战略规划的策划并向 上级汇报； 2. 根据公司发展战略规划组织制定部门年度工作计划和预算，并组织实施； 3. 组织制定部门重大工作任务阶段性计划与目标，组织监督实施； 4. 负责组织进行行业信息、技术信息、国家科技政策的收集、整理、研究，并对信息收集的完整性、及时性和有效性负责，完善公司信息系统； 5. 组织完善公司管理流程； 6. 建立本部门管理制度并监督执行； 7. 负责分管部门的队伍建设，提出和考核下属部门的人员调配、培训、考核意见。 权力： 1. 对公司发展战略规划的建议权； 2. 对部门工作的决策权； 3. 对各部门战略实施的监督检查权； 4. 对部门业务工作执行的监督检 查权； 5. 对直接下属的业务工作的指导权； 6. 对直接下属人员的调配、奖惩的建议权和任免的提名权； 7. 对所属下属的业务水平和业绩的考核权； 8. 权限内的财务审批权。 工作协作关系 ： 1. 和主管副总、营销副总、研发中心、营销部、人力资源部、生产部、供应部、财务部等保持良好的沟通； 2. 和运营商、设计院、技术合作单位、供应商、行业标准组织等保持联系； 3. 其他国家和信息产业相关的部门。 岗位资格要求： 4. 大学本科以上； 5. 通信工程、计算机、 MBA等相关专业。 22 岗位技能要求： 1. 专业知识：通晓信息行业特点和国内外发展动态，通晓战略规划知 识和产业发展过程； 2. 管理技能：较强的学习能力、组织协调能力、沟通能力、公关能力。 备注： x 通信研发管理中心经理岗位说明书 岗位名称 研发管理中心经理 岗位编号 HYTXYF001 直接上级 主管副总裁 所属部门 研发管理中心 工资级别 直接下属人数 岗位目的 组织部门人员进行新产品开发、技术积累，为提升公司技术竞争优势和独立研发能力提供支持。 工作职责： 1. 参与制定公司开发战略； 2. 制定和组织执行部门年度开发计划； 3. 负责部门质量管理； 4. 项目开发、技术支持； 5. 组织部门技术创新工作； 6. 负责 部门管理； 7. 完成公司、主管副总交办的其它任务。 工作内容 ： 1. ① 协助主管副总开展技术发展工作，参与制定技术开发战略规划； ② 参与确定新产品开发定位及技术跟进方向； ③ 负责组织本部门落实技术开发目标，及时了解和监督本部门目标执行情况，并向上级汇报； 2. ① 根据公司技术开发战略和分解目标，组织制定部门年度开发工作计划，部署工作任务； ② 协助下属部门制定年 /季度工作计划，审核计划制定情况； ③ 参与。