xx卷烟厂-劳动合同续订管理暂行规定(编辑修改稿)内容摘要：
一者，劳动合同期满后应当终止劳动合同。 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达七天（含）以上，十五天以下；或者一年内累计旷工时间达十五天（含）以 上，三十天以下者； 受行政留厂察看二年者； 严重失职，被评定为直接责任的质量事故、安全事故、设备事故，一次性直接经济损失 50万元以上者； 偷盗公私财物，价值 200 元（含）以上者； 参与赌博、卖淫、嫖娼受到厂部行政记大过处分以上者； 因吸食、注射毒品或注射精神药品，被司法机关查获者； 5 劳动合同期已满，但留厂察看期、厂内待业期未满者； 因患病或非因工负伤在医疗考核期限内终结者，经给予调整安排适当岗位，仍不能胜任工作者。 法律、法规规定的其它情形。 第十二条 职工终止或解除劳动合 同时，经济补偿金的计发标准： 一、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的： 由企业提出解除劳动合同的，企业应根据职工在本企业工作年限每满一年（未满一年按一年计算，下同）发给一个月本人月基本工资额的经济补偿金，但最高不得超过十二个月的基本工资额； 由职工本人提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。 二、属《劳动法》第二十五条规定的，有下列条款之一者，由企业解除劳动合同时，不支付经济补偿金： 在试用期被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者企业规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的，企业按职工在本企业工作的年限，工作时间每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，并不受高限； 6 四、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经。阅读剩余 0%
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