xx创想通信技术公司考勤管理制度(编辑修改稿)

xx创想通信技术公司考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

情况详细填写在请假单工作交接一栏。 职务代理人确认工作交接完毕，方可签字，并对其代理职务在此期间负相应责任。 员工请病事假以半天计， 3 天以内由部门经理批准， 3 天（含）以上者，由上级主管领导批准。 员工无故缺勤视为旷工，旷工每天扣日薪 200%；两天（含）以上，公司有权将其辞退，并不支付任何补偿金。 七、 关于 法定休假日及病事假 公休日 ： 每周周六、周日休息 2 天 每年法定节假日 10 天：元旦 1 天；春节 3 天；劳动节 3 天； 国庆 3 天 病事假 中国最大的管理资源中心 第 4 页 共 8 页  员工休病假，应出具区级以上医院的诊断证明、化验单和病假证明。 一次病假在三个工作日以内的，报部门经理批准，三个（含）工作日以上的报总经理批准。  如员工患慢性病或医生建议休息一个月以上的，应事先报部门经理和人力资源部经理查询审核，并经查询记录后确认需休息的，报总经理批准。 员工每次病假期满需继续休假的，应按上述手续办理。  员工每月有一日带薪病假，休病假累计两至三个工作日，按日薪之 30%累计扣除；累计三个（含）工作日以上至七个工作 日以下的，按当月工资的 70%计发；累计七个（含）工作日以上的，按当月工资的 50%计发，扣除员工岗位工资；累计病假超过 22 个工作日的，按北京市标准发放最低生活费。  员工事假不发事假期间的工资，事假五个工作日（含）以上按基本工资 50%计发并扣除当月岗位工资，超过十天以上扣除当月工资。 年休假  凡在本公司工作满一年的员工（含试用期），满一年后可根据在公司工作的年限享受应休年假： 2 年以下的： 5 天 /年 2 年以上的： 7 天 /年  员工第一次休年假，所休应为工作满一年后的第一天至同 一公历年的最后一天 的年假，时长将按比例计算，以半天为单。