xxx江药业年度产品销售政策(编辑修改稿)

xxx江药业年度产品销售政策(编辑修改稿)内容摘要：

任务的处罚，增加了特殊贡献奖。 以有利于年度任务完成和团队建设。 （二）、具体内容： 底薪、补贴、提成比例（见下表，单位：元） 职 务 基 本 工 资 补 贴 特殊津贴 提成 比例 工龄 工资 年终 评奖 说 明 试用期 聘用期 通讯费 市内交通 省区经理 20xx 2500 600 300 500 % —— 5000~ 10000 享受特殊津贴的区域为：北京、上海、广东等。 提成按个人所辖区域的总回款省 OTC主 任 1500 1700 400 300 400 % 100 3000~ 5000 省处方 主 任 1600 1800 400 300 400 2% 100 3000~ 5000 4 省商务 主 任 1600 1800 400 300 400 % 100 3000~ 5000 计算，每月兑现一半，其余年终一次性兑现。 工龄工资是指每满一个工作年度后所增加的工资。 年终评奖是被评为先进个人的奖励幅度。 各类补贴是在该标准以内凭有效票据报销。 每个职位每半年综合考评一次，决定升降并由人力资源部发文任命后执行。 该政策可根据公司市场发展形势和员工素质差异进行适当调整。 内 勤 800 1000 100 400 100 1000~ 3000 事务所 主 任 1000 1200 300 200 300 2% 100 3000~ 5000 医 药 代 表 高级 1200 1500 200 100 300 4% 100 1000~ 3000 中级 1000 1200 100 100 300 % 100 1000~ 3000 初级 800 1000 100 100 300 3% 100 1000~ 3000 O T C 代 表 高级 1000 1200 100 100 200 % 100 1000~ 3000 中级 800 1000 100 100 200 3% 100 1000~ 3000 初级 600 800 100 100 200 % 100 1000~ 3000 商 务 代 表 高级 1200 1500 200 200 200 % 100 1000~ 3000 中级 1000 1200 200 200 200 % 100 1000~ 3000 初级 800 1000 200 200 200 % 100 1000~ 3000 年终奖励项目及标准：（见下表，单位：元） 职务 /标准 /项目 完成 目标 奖 超额 部分 奖 团队 建设 奖 人才 裂变 奖 市场 开发 奖 投入 产出 奖 特殊。