sa8000质量手册与培训资料社會責任(编辑修改稿)内容摘要：
了解，应提供一 个安全、健康 的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实 本标准有关健康与安全的各项规定。 公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进 及调职员工重新进行培训。 公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全 的潜在威胁。 公司应给所有员工提供干净的厕 所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供 储藏食品的卫生设施。 公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本 需要。 4. 结社自由及集体谈判权利 准则： 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似 5 SA8000174。 系社会责任国际注册商标。 本标准 未经 SAI 或版权法许可不得复制。 渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。 公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持 接触。 5. 歧视 准则： 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上， 公司不得从 事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属之上的歧视。 公司不能干涉员工 行使 遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶 层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和 政治从属需要 的权利。 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵 扰 行为，包括姿势、语言和 身体的接触。 6. 惩戒性措施 准则： 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。 7. 工作时间 准则： 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下， 公司不得经常要求员工每周工作四十八小时以上，同时员工每七天至少有一天 休息时间。 公司应保证每个员工每周加班 (每周超过四十小时 ) 时间不超过十二小时， 除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求员工加班。 公司还应保证员工加班 总能得到额外津贴。 8. 报酬 准则： 6 SA8000174。 系社。阅读剩余 0%
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