sa8000社会责任验厂员工守则(编辑修改稿)

sa8000社会责任验厂员工守则(编辑修改稿)内容摘要：

生活区内吵架、斗殴、 赌博，不得私藏和传阅淫秽书刊、图片和其它物件，否则作警告处分。 8. 不准在宿舍内洗衣服、洗头、冲凉，不准向窗外、走廊泼水扔杂物。 9. 不准在宿舍内乱写、乱画、乱拉、乱挂、乱钉，所有生活用品必须按指定位置摆放整齐。 中国最大的管理资源中心 3 10. 注意防火安全，不得在宿舍内存放易燃易爆等危险品，不准使用电炉、电饭煲、电热杯煮食；不得私自接驳或更换原有的电线或安装照明用具以及电源等。 七、考勤制度 1. 全体人员须按时上下班，不迟到、不早退。 迟到、早退 10 分钟以内，由保安人员现场口头警告。 迟到、早退 10分钟以上而在 30 分钟以内，则扣当月奖金 10%；全月累计 三次，则扣除全勤奖。 2. 迟到、早退 30 分钟以上，按实际迟到、早退时间扣除相应的工资。 旷工一日者，由管理部作通报批评，同时扣除三天工资及当月全勤奖；连续旷工三日且无正当理由者，由管理部作劝退处理且无全勤奖；月累计旷工 15 日或全年累计旷工 30 日者，则作自动离职处理。 3. 所有员工考勤由组长负责，上、下班集合本班组员工点名打考勤。 4. 公司全体员工凡当月未出满勤者，扣除当月全勤奖。 5. 本公司员工享有以下假别： A、 事假：员工因有事须亲自处理时，应请事假，事假每次不得超过 5 日 ,全年累计不得超过 15 日，事假期间不计发工资。 请假超过规 定日期则应办理停薪留职手续。 B、 B、年假：凡在公司工作的工龄为满 1 年者，享有带薪年假 27 日；以后每满 1 年则多一天 ,最多为 15天。 C、 病假：员工因病须治疗或休养时，需出具镇级以上医院的病假单。 未住院者，全年合计不得超过 30 日；住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过一年。 D、 工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明确不能出勤者，核给工伤假。 E、 婚假：公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，凭结婚证可享有婚假。 F、 丧假：员工父、母、子女或本人配偶丧亡者，给予丧假 7 日 ,请丧假应附死亡证明及户口证明。 G、 产假：女性 员工分娩前后应停止工作，给予产假 90 日。 请产假应附准生证或医院证明。 H、 法定假：元旦（ 1 天）、春节（ 3 天）、劳动节（ 3 天）、国庆节（ 3 天） 新进员工试用期为一个月。 八、工资制度 1. 工资结构：底薪 +加班费 +奖金 +津贴 +补贴。 2. 公司实行计件或计时工资制，计件单价以财务公布的为准。 3. 公司每月 30 日在大饭堂发放上月工资。 4. 若发现工资有异常可填写薪资异常查询单进行薪资查询。 5. 工资属公司及个人机密，不得泄漏。 九、安全、文明生产制度及工作纪律 1. 全体人员应提高安全生产和文明生产观念，做好防火、防盗、防事故工作，经常进行公司 安全检查，及时消除事故隐患，发现问题要及时上报，完善安全整改工作。 2. 任何人员未经批准，不得擅自操作本岗位以外的设备，不得触摸本岗位以外的电器，以防出现人身和设备事故，员工上班前严禁喝酒，否则一切后果由当事。