it公司20xx年优秀员工选拔方案(编辑修改稿)内容摘要：
4. “勤” （ 考勤纪律 ） 1) 遵守考勤纪律，出勤情况良好， 个人总出勤率达 96%以上，迟到 /早退 均不超过 3 次 ， 旷工次数为 0。 五、 评选程序 (一 ) 评选时间 1. 行政部发放表格 时间 ： 20xx 年 1 月 4 日； 2. 各部门 推荐 申报 时间： 20xx 年 1 月 5 日至 7 日； 3. 优秀员工评定 排名 时间： 20xx 年 1 月 8 日至 10 日。 (二 ) 评选人数 优秀员工 评选 1 至 5 名 不等。 (三 ) 发放 表格 1. 行政部 根据员工档案信息、 总 出勤 情况 及奖惩记录 等 进行汇总及排名 ， 制定 《年度 员工 考勤汇总表》 ， 发布公告进行 公示 ， 并发放 到 各 部门 ； 2. 行政部 依据优秀员工评定项目制定出《 年度 优秀员工 申报 表》 ，并发放 到 各部门。 本 资料来自 (四 ) 候选人申报 1. 各个部门 参照 “优秀员工评选标准” ，结合 《 年度 员工考勤汇总表》 的人员排名 及本部门实际 情况 ， 通过有效地对本部门员工进行综合评价， 评 选出 本部门 具备条件 的 表现较优秀的 员工，并将 其 评价 结果 填写 在 《 年度 优秀员工 申报 表》 上，作为本部门 申报 优秀员工的 候选 人 ； 2. 确实没有合适人选申报的部门，可以弃权 ； 3. 如有不符合 “优秀员工评选标准” 个别条款的，但又 确实 有突出的工作 表现 或贡献的员工，本部门主管有权 将。阅读剩余 0%
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