20xx年黎城粉末冶金公司管理制汇编62页(编辑修改稿)

20xx年黎城粉末冶金公司管理制汇编62页(编辑修改稿)内容摘要：

十一、行政办公室应对公司所有车辆建立车辆档案，填写车辆登记表，按时办好车辆保险、养路费等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。 十二、违规与事故处理 驾驶人员应严格遵守交通法规和车辆安全操作规程及公司各项管理规章制度，如出现下列情况，所造成的罚款或经济损失由驾驶人员承担： （ 1）无照驾驶； （ 2）未经许可将车借予他人使用； （ 3）违反交通规则引起的交通肇事； （ 4）违反交通规则。 意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研 究处理。 第十章 车辆管理补充制度 为加强公司车辆的管理，进一步做好公司后勤保障服务工作，确保车辆清洁、安全可靠的行驶，结合本公司的实际，制定本补充制度： 一、日常管理 本公司车辆的钥匙上交行政办公室，工作时间由行政办公室统一安排车辆调度；非工作时间，车辆实行定人、定车责任制，专人驾驶，不得用于办理私事或外借使用，特殊情况报分管领导及公司领导同意方可使用。 驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时间、路线、里程数、事项及车辆使用状态。 所有车辆保险、年审、维修、清洁等由行政办公室负责 办理。 驾驶员及派车人通讯必须保持 24 小时畅通，驾驶员应服从调度、随叫随到。 工作时间内所有车辆由行政办公室指定位置停放，未经批准不准擅自出车。 驾驶员禁止在车内吸烟。 驾驶人员在驾驶前须对车辆进行检查，以便于界定责任。 二、安全管理 驾驶人员出车，须带齐有关证照，加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全行车。 驾驶人员应严格遵守车辆操作规定，加强车辆的安全检查，确保无故障出车。 发生任何事故必须第一时间报告行政办公室。 三、维修、维护管理 公 司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定“维修报告”（附维修清单），交行政办公室审核、确认，由公司领导审批方可安排维修或保养。 车辆卫生清洁，由行政办公室安排地点清洁，费用由公司承担，行政办公室负责车辆卫生的监督和检查。 因公出差途中，车辆发生故障需及时维修，须经随车领导批准、电话告知综合管理部后即可安排维修，并将旧部件带回公司，凭有效票据进行费用核销，凡未经许可，私自维修的费用由责任人自行承担。 四、油料管理 实行统一管理，定点（中国石化）加油，分车核算，由行政办公室每月通报里程数、油量使用情况。 主卡由行政办公室负责保管，定时补充分卡金额。 除长途行车和特殊情况，不得自行购买油料。 车辆外出途中需购买油料，必须电话请示行政办公室，由用车领导批准后方可购买及办理报销。 五、车辆违规处理规定 凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，保险公司赔付除外的不足部分，按 30%在当月效益工资中扣除，事故情节严重者，经“总经理办公会”研究确定如何进一步处罚。 驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自出车发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并罚款 100 元 /次。 所有驾驶人员工作时间 ，未按指定地点停放，发现一次，处罚当事人 50 元，在当月工资中扣除。 凡违反交通法规受到交警部门处罚，由车辆使用人当月处理、承担所有费用。 酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。 驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理。 驾驶员无故不出车，给予解聘处理。 所有配备车辆的领导，回家后车辆须停放小区物业指定位置或停车场，不得将车交他人（含家人）驾驶，发现一次，收回车辆；如出现车辆丢失，及时报司法部门处理；如未按规范停车导致车体受损，保险外的损失额由驾驶人员按以下比例承担：（ 1） 1000元以内，承担 50%；（ 2） 1000 元以上，按 30%承担维修费用。 工作期间公司领导办事，原则上不得自驾车辆。 驾车不当或野蛮操作造成机件损坏的，给予 200 元罚款。 非工作时间公司领导用车： ① 超出本市（包括三县）必须报告行政办公室。 ② 无特殊情况应做到随叫随到，保障公司用车。 ③ 车辆用车发生事故，使用人应负全部责任。 1每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用由使用人承担。 1本制度与原制度不一致，依此为准。 1本制度自 20xx年 6月 1日起执行，由行政办公室负责解 释。 第十一章 交通费用补贴制度 为完善公司福利制度，保障公司员工利益，特制定以下交通费用福利补贴规定： 一、本福利补贴分为 3个档次： 元 /月 元 /月 元 /月 具体 如下： 本公司员工在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为方式的。 ： 本公司员工 在正常工作日内以乘 坐两次或以上公交车抵达公司地点为方式的。 ： 本公司员工在正常工作日内以私家车抵达公司地点为方式的。 二 . 补充规定： 工不享受本福利待遇。 第十一章 考勤管理制度 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。 二、作息时间：每周工作五天，加班可于事后调休。 上午： 8： 00~11： 30 下午： 13： 30~17： 30 如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、 分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。 三、考勤 公司员工上、下班（ 30 分钟以内为迟到或早退、 30 分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款 50 元，二次，罚款 200元，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。 无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。 四、事假 公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报综合管理部。 五、病假 公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证 明，经批准后方可休病假。 六、婚假 公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配 偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。 七、工伤假 公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。 员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。 八、丧假 员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。 员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、分管领导签字后，经行政办公室报总经理批示。 九、事假、病假、婚假、工伤假 等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。 部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。 否则，按旷工处罚。 十、旷工 员工旷工一次，时间不超过半天，罚款 300 元，一天，罚款600元 ,以此类推 累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理。 第十一条、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。 如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。 发现员工一次罚款 200 元、部门负责人罚款 500元，发现员工二 次罚款 500 元、部门负责人罚款 1000 元，二次以上按自动离职处理。 部门负责人违反一次罚款 1000 元、二次扣年终奖 10%或降职使用，情节严重者加重处罚。 十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。 在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。 十三、日常考勤工作由综合管理部负责。 员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次 5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。 十四、婚假、产育假 、丧假按相关规定办理，假期内发放基本工资；病、事假扣发假期内全额工资（每天工资为：月度工资 /40天）。 十五、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。 第十二章 出差管理制度 为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。 一、本规定适用于公司全体员工。 二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。 三、交通费、住宿费凭据报销。 伙食补助费、津贴实行定额包干。 四、员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、 分管领导或总经理批准。 如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下： 填写《出差计划申请单》，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。 出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借款规定》报批后，向财务部预支差旅费。 出差人返回后七日内应按《报销规定》办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。 五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。 乘坐交通工具的标准见下表： 交通 工具 级 别 飞机 轮船 火车 其他交通工具 总经理 头等舱或公务舱 一等舱 软席（软座、软卧） 凭据报销 副总经理、总经理助理 经济舱 二等舱 软席（软座、软卧） 凭据报销 经理、副经理 经济舱 三等舱 硬席（硬座、硬卧） 凭据报销 其他 三等舱 硬席（硬座、硬卧） 凭据报销 六、出差人员夜间乘坐交通工具达 6 小时以上或连续乘坐超过10 小时的可选择相应等级的交通工具。 七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。 未达到级别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。 凡事前未 经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。 八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。 九、住宿费标准见下表（单位：元 /天） 级 别 住宿标准（元） 总经理 200~400 副总经理、总经理助理 160~220 经理、副经理、经理助理、主任、副主任 160~180 员工 单人 100 双人 60 十、随领导出差，可根据情况参照领导的住宿标准。 十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。 十二、出差期间根据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表（单位：元 /天） ： 伙食补助 40 元 标准 早餐 10 元 中餐 15 元 晚餐 15 元 出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。 连续出差首日 12:00前按一天计；回程日 18:00后按一天计。 外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。 接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。 工作人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。 出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按《招待管理》规 定办理，但取消当日相应伙食补助。 十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会议规定开支，凭会议通知和票据报销。 十四、驾驶员出差津贴（单位：元 /天）： 驾驶员出差离开本市及三县地区享受出差津贴： 25元 /天，返回公司后及时填写《差旅费报销单》，按照程序办理报销手续。 其他人员驾驶车辆不享受该项津贴。 十五、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 十六、因保管不当丢失交通票据，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。 十七、本规定 由行政办公室负责解释。 十八、本规定自 20xx 年 6 月 1日起执行，原相关规定同时作废。 第十三章 通讯管理制度 为提高办事效率，精减话费，本着厉行节约的原则，特订立本规定。 一、固定电话： 部门因业务或工作需要安装电话，应由所需部门提出书面申请报告送呈行政办公室部办，经总经理批示后由行政办公室联系装机事宜。 各部门安装固定电话后不得随意移动，在使用过程中应轻拿轻放，如使用不当应照价赔偿。 内线电话主要用于机关各部门间的短暂联系或传达通知等，严禁谈心或长时间通话，否则，一经发现处罚 20 元。 禁 止拔打与业务无关的电话，未经许可擅自拔打者每次予以10 元的经济处罚。 业务需要拔打长途，应严格控制和掌握通话时间，杜绝电话里吹牛谈心。 因各部门电话由其负责人监督管理，并有权拒绝非本部门人员使用电话。 公。