20xx年博雅陶笛国际文化公司考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
（五）假期已满无故不到岗； （六）各种假期无证明或证明无效； （七）伪造或涂改各种假期证明； （八）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的 ； （九）委托他人 打 卡，或上班时间擅离工作岗位者，将视作旷工处理。 第六条 年假 、探亲假 （一）休假原则：各部门有资格享受年假 、探亲假 者，在不影响工 作的情况下，应安排好员工的休假。 休年假 或探亲假 期间， 薪酬发放参照公司的薪酬制度。 由员工提出休假申请，部门负责人 批准，报人事 行政部审核。 部门 负责人 休假，应由 人事行政部 直接报执行总经理批准。 经执行总 经理批准，年假 、探亲假 可以顶替病、事假。 年假 和探亲假 最多分两次使用。 已休年假 或探亲假 者，一年内中途离开公司时，需按比例扣缴年假 或探亲假费 用 ； （二）年假和探亲假标准：在 公司工作满一年后，可以享受带薪年假 和探亲假期。 首次享受年假 或探亲假的，按来 公司满一年的次月 起半年内提出申请，申请获批与开始休假应距离半个月。 未 转正或 实习未正式录用 期间不计算时间。 （三）休假天数：每年度 年 休假 5 天（ 含公休日和法定节假日 ）。 探亲假 7 天（含公休日和法定节假日） （四）下列情况不享受年 休 假 或探亲假 ： 、事假累计超过 10 天以上者。 60 天以上者。 30 天以上者。 假 期 后，出现上述情况时，取消第二年的休假资格。 （五）薪酬待遇按公司 薪酬制度发放。 第七条 婚假 （一）员工婚假为 3 天，符合晚婚条件的（男满 25 周岁，女满 23 周岁），另给奖励婚假 3 天，共计 6 天。 （二） 薪 酬待遇按公司 薪酬制度发放。 第八条 丧假 （一）员工直系亲属（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，给予 3 天丧假（ 含法定休假日、公休假日）。 （二）员工休丧假均由部门负责人 批准 ，报人事行政 部备案。 （三） 薪酬待遇按公司 薪酬制度发放。 第九条 妊娠假 （一 ）女员工怀孕后，可根据自身情况申请妊娠假，本人提出申请，部门负责人批准，报人事行政 部审。阅读剩余 0%
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