20xx年10月29日金属矿业分析(编辑修改稿)

20xx年10月29日金属矿业分析(编辑修改稿)内容摘要：

、微机电、遥科学等其他新技术的提高，对于促进中国社会经济的发展具有重要意义。 此外，探月工程还将促进中国基础科学的全面发展。 月球是研究天体物理学、天文学和材料科学的 沃土 ，月球探测将推进宇宙学、比较行星学、月球科学、地球行星科学、空间物理学、材料科学、环境学等学科的发展，而这些学科的发展又将带动更多学科的交叉渗透。 (大 量管理资料下载 ) (大量管理资料下载 ) 目前中国科学家对月球的了解和认识往往依赖于他国提供的资料，这样就丧失了许多研究月球的机会。 将促进人类可持续发展 中国的月球探测工程将促进人类社会的可持续发展。 月球上特有的矿产资源和能源是对地球上矿产资源的补充和储备，将对人类社会的可持续发展产生深远的影响。 月球表面具有极其丰富的太阳能，月壤中蕴藏的丰富的氦三也能提供新型核聚变的材料，应用前景广阔。 但是这并不是说月球上的资源已具备了开发应用的条件，中国的月球探测祗是想了解月球资源的分布情况，要开发利用月球上的资源还要假以时日。 胡浩强调。 ▲返回目录 二、业界动态 澳门日报 [经济 ]A1120xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 引发政治风波五矿拟收购加国诺兰达 【 路透社渥太华电】加拿大一位内阁部长周五表示，中国五矿集团拟对加拿大矿业公司诺兰达进行的收购，不仅关系人权，还涉及外国政府控制权问题。 自由党政府工业部长艾民信就中国国有公司五矿集团可能以 50亿美元收购诺兰达接受国会质询后，对记者发表了讲话。 他说，“毫无疑问，当国家和政府拥有企业，以及涉及有关自然资源和战略安全问题的其他管辖权限时，就产生了很多我们将需要非常仔细考虑的问题。 ” 加拿大政府有权阻止出售诺兰达公司。 自由党议员罗伊 .库伦 (RoyCullen)周四在报纸刊登公开信称，中国应当首先将五矿私有化， 然后再开始谈收购。 左翼新民主党议员埃德 .布罗德劳特 ()指责五矿在 1990年代曾出口劳改人员生产的金属产品。 ▲返回目录 安徽日报 []TMP0120xx1103 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 中英合作开发章木山金矿 本报讯 (记者张书喜 )省黄金管理局、铜陵县牛山矿业公司与英国安格斯公司 11 月 2 日签署协议，联合对铜陵县章木山金矿勘查开发。 该项目初始注册资本金 500万元人民币，中方铜陵县牛山矿业公司、安徽省黄金经济技术开发公司以控核算权及相应的技术资料作价，占 49%股份，英方以现金 255万元占 51%股份。 ▲返回目录 中国矿业报 [管理创新 ]03金属观园 20xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 安庆铜矿确保产能“五连贯” /潘敏慧 本报讯自 20xx年以来连续 4年实现达产达标的铜都铜业安庆铜矿，今年 1～ 9月份累计完成矿石处理量 万吨、生产铜料 7098 吨，分别占年计划的 ％、 ％。 为确保连续第 5个达产年目标的实现，该矿日前召开动员大会，将产量指标倒排，咬定时间、任务 (大 量管理资料下载 ) (大量管理资料下载 ) 不放松，精心组织，大干 100天，力求夺取矿山产能“五连贯”。 为扎实开展大干 100天活动，该矿以抓一条龙生产为龙头，按照日处理矿石 3500吨、月处理矿石 10万吨能力的要求，加强协调，科学调度，积极开展劳动竞赛，尽力将任务往前赶，确保四季度 、 2253吨铜料任务的完成，促进全年达产目标的实现。 该矿以抓年终设备大修为内容，一方面确定检修项目 、制定检修计划、落实检修措施，另一方面加强停产检修前设备点检、预修和维护，既要保证停产前设备完好，顺利完成年度任务，又要为明年设备安全运行提供可靠保障。 以抓市场营销为根本，紧抓目前市场行情回升机遇，稳定老客户、建立新客户，加强球团产品、钢铁产品生产与销售，加大货款清欠力度，促进资金回笼。 同时，加强内部目标成本管理，强化考核，确保全年利润目标的实现。 与此同时，该矿还以抓生产衔接为重点，加快深部开拓工程建设，为明年矿山生产衔接创造条件；以抓清洁生产为目标，全力加强现场管理、安全管理，加大环境整治力度，促进安全文明生产，力争使矿山清洁生产级别再上新台阶。 ▲返回目录 中国矿业报 [市场供求 ]03金属观园 20xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 梅山矿首次举行订购会 /韩大营 本报讯梅山矿业公司近日首次举办产品订购会，南京钢铁集团、苏州钢铁集团等 15 家用户单位应邀参加了订购会。 经过商务洽谈，该公司共与客户签订了 11份明年产品购销订购意向书。 随著市场竞争的日益加剧，梅山矿业公司始终 坚持以诚为本、以信立业，树立了良好的企业形象和品牌信誉，与广大客户建立了双赢的伙伴关系。 在今后的发展中，该公司主产业年采选综合生产能力将稳步攀升到 400万吨，年产铁精矿将达到 220 万吨以上；非矿产业将采用 3年左右的时间实现 3亿元的销售目标。 今年，该公司首次以订购会的方式与客户方进行沟通和交流，收到了良好效果，为明年打开市场提前作好准备。 ▲返回目录 文汇报 [财经新闻 ]B0320xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 紫金与白银有色合资触礁 【本报讯】（记者朱小璇）外电引述紫金矿业（ 2899）消息人士表示，集团已暂停与白银有色金属公司筹组合资公司，主要由于双方未能达成协议，惟没有透露具体原因。 白银有色金属消息人士认为，是次分歧可能是紫金不接纳一份退休计划。 事实上，紫金因对白银退休员工退休计划态度审慎，导致双方在 6月时未能就合资公司签署有关文件。 紫金原计划与白银有色金属组合资公司，期同生产铜产品，紫金拟向合资公司注入资金及内地两个位于西北部的矿业；而白银则注入年产。 紫金昨日收报 ，无升跌。 ▲返回目录 中国矿业报 [管理创新 ]03金属观园 20xx1102 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 攀钢铁精矿质量再创新高 /尹光强 本报讯攀钢矿业公司选矿厂日前正在加紧对 16 号球磨改造系统进行阶磨阶选工业试 (大 量管理资料下载 ) (大量管理资料下载 ) 验，截至 9月 18日，铁精矿品位由改造前的 ％上升到 ％以上，创该厂建厂以来最好水平。 为确保 16号球磨系统阶磨阶选工业试验顺利进行， 该厂根据攀钢集团公司炉料结构调整要求，加大对 16号球磨改造系统的调试力度，确保铁精矿质量、产量的新突破，以满足攀钢高炉对铁精矿高质量的需求。 为此，该厂采取 5项措施力保阶磨阶选工业试验顺利进行，即积极对 16号球磨系统的球磨机给矿量、入选浓度、球磨台时处理量等进行现场检测，准确收集工业试验参数；充分发挥科协作用，有效调动科技人员的积极性，加强对旧球磨设备及新安装设备运行情况进行观察，准确掌握设备运行的各项参数；对 16 号球磨系统二段闭磨矿、阶磨阶选流程进行跟踪考察，对不同配比矿石的可磨可选性进行认真分析，制定切实 可行的工艺操作参数指导生产；加强两段球磨新系统的维护检修，充分发挥其技术优势，不断提高改造系统作业率及球磨台时处理量；加强球磨工操作与自动化操作的配合，充分发挥改造系统的作用，确保优质高产。 ▲返回目录 美国企业新闻社中经网 []TMP0220xx1103 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 攀枝花拍卖两铁矿采矿权 从攀枝花市地质矿产局了解到，该局受托将于近日对攀枝花市白马矿区青杠坪段 腾家梁子铁矿采矿权和仰天窝铁矿采矿权进行公开拍卖。 两铁矿资源量分别为２８３８．２３万吨和４５０５．４９万吨，矿种均为钒钛磁铁矿，拍卖的出让年限均为３０年，起拍价分别为１４００万元和２２００万元。 ▲返回目录 美国企业新闻社中经网 []TMP0320xx1101 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 武钢大冶铁矿深部勘探项目立项获批武钢大冶铁矿深部勘探项目 日前在“全国危机矿山接替资源找矿 试点立项论证会”上获得通过。 该项目的立项成功，将极大地缓解该矿由于资源减少形成的严重危机，预期接续铁矿石储量在20xx万吨以上，延长服务期达１５年。 同时，查明的矿产资源得到开发后，对稳定从业人员，提高矿山经济效益将起到重大作用，并对全国冶金系统的危机矿山接替找矿起到借鉴示范作用。 此外，还在带动相关行业的发展、增加就业机会等方面具有深远意义。 [IN] ▲返回目录 江西日报 [要闻 ]A0220xx1101 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 湖南省祁东铁矿区对家冲铁矿、庙冲铁矿衡东县金盆温泉采矿权拍卖公告 根据《中华人民共和国矿产资源法》、国土资源部《探矿权采矿权招标拍卖挂牌管理办法 (试行 )》、《湖南省人民政府关于加快推进矿业权市场建设的通知》等有关规定，经湖南省国土资源厅批准并受其委托，衡阳市国土资源局委托衡阳华信拍卖有限公司对祁东铁矿区对家冲矿段 310 线铁矿、祁东铁矿区庙冲矿段 31W43W线铁矿、衡东县金盆温泉等 3 个采矿权进行公开拍卖。 现将有关事项公告如下：一、拍卖标的简介 (见下表 ) (大 量管理资料下载 ) (大量管理资料下载 ) ▲返回目录 中国黄金报 [权威论坛 ]15黄金矿业 20xx1029 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 矿山企业如何应对人才危机 /唐善福 ,荣思远 矿业视点本期视点：黄金科技人才建设地质人才短缺也波及到了黄金行业。 据业内人士分析，黄金矿山企业的人才结构大都趋于不平衡， 40岁以上的职工偏多，而 35岁以下的技术人员偏少，如果任凭这种现象发展下去，出现人才断层决不是危言耸听。 有人介绍，目前一些 黄金企业用人主要通过市场招聘和“挖人”即目标猎取的方式解决。 方法看似轻松，但其隐含的却是一个困扰大型企业的用人烦恼───人才被“挖”，尤其是已经熟知企业家底、掌管著一些部门的高层人员的流失。 随著人才大量流失现象的发生，对科技工作者如何进行有效的管理摆在了每一位企业领导者面前。 因为科技进步需要发挥个人的创造性，需要发挥个人的激情和灵感。 我们不能要求科技工作者每天完成具体的研究任务。 但没有管理只能带来混乱，没有压力就很难出成果。 同时，领导者要转变用人观念，尤其是矿山企业领导要转变观念，树立正确的人才观，建立高 效、务实、灵活的用人机制和激励约束机制。 其实，这几年，黄金矿山针对人才问题，已经悄悄拉开了争夺战。 山东某家黄金企业在招聘大中专毕业生时，明确允诺年薪不少于两万，提供两室一厅住房一套，平时还有各种福利，如果在单位连续工作一定年限之后，住房属于个人所有。 福建紫金矿业更是大手笔，只要是真才实学者，一律高薪聘用，除了高薪以外，还委以重任提供广阔的发展空间。 据了解，珲春紫金成立后，从东北某高校高薪聘请了两位博士，创造条件让其在珲春搞探矿研究，如果成功，将有极为丰厚的奖励。 河南一位老黄金矿山工作者却表达了这样一种观点： “虽然黄金矿山企业需要人才，但是人才真正来了之后，又很难有发挥的余地。 传统势力在作怪啊。 前几年，打破‘大锅饭’喊得很响，打破了没有，不能说没有一点效果，但实际效果不大。 有的企业装模作样出台了类似岗位技能工资制的改革，但岗位工资仅仅相差几块钱，而技能工资也是从档案工资套过来的，相差也就二三十元，并非真正的按技能分配，所谓‘向关键岗位倾斜，向优秀人才倾斜’，只是轻轻地斜一下而已。 这就导致优秀人才的收入该高的却高不上去，远远低于市场价，而简单劳动岗位人员收入该低的又低不下来，即使勤杂人员也能拿高工资，远远高于市场 价。 这种分配在本质上还是搞平均主义，还是吃‘大锅饭’，难以留住优秀人才。 这属于人才激励机制不完善，导致的人才短缺。 ”难道是由于改革不力，分配制度不合理，才造成人才短缺的吗。 对此，广西某黄金矿山负责人却感到冤枉，“如果说我们没有给予招聘人才好的待遇，那是我们的责任，但是我们顶著内部老职工的不满，硬是给前几年招聘来的技术人员高薪和奖励，当然这个高薪是相对于内部职工而言的，与社会上甚至与黄金行业内一些矿山的工资相比，这个高薪不高，正是由于这种所谓的高薪，招聘来的好几位技术人员也不满意，最后都先后离开了。 对此，我们 表示理解，小企业嘛，根本不可能拿出很高的酬劳来。 ”谈到人才的短缺，中国地质大学（武汉）教授曹新志认为，“目前，地矿行业以及黄金矿山企业缺少的人才，不是一般意义上、笼统概念的人才，它有三个层面的意思。 一是公众最普遍认可的、一般意义上的人才，即什么工种缺人就招聘学这个工种专业的人，采矿缺人就招学采矿专业的，测量缺人就招学测量的。 二是管理人才和经营人才，过去的黄金矿山都是国家大包大揽，不需要花费太多精力进行管理和经营，现在时代不同了，各家矿山都需要既懂地质又懂管理、经营的人才，这样的人才很难找，因为全国地矿类 高。