关于优者奖的思考文章五篇(编辑修改稿)

关于优者奖的思考文章五篇(编辑修改稿)内容摘要：

民。 只有这样，才能进一步凝民心、聚众力，增强全社会的和谐氛围和健康指数，日益巩固执政的民心基础。 总之， “ 优者奖 ” 是伟大时代、伟大事业、伟大民族的内在要求，是解决经济社会发展动力的必然选择，更是充分调动各级干部、广大人才积极性、创造性的现实需要。 作为各级组织部门，更要准确把握 “ 优者奖 ” 的丰富内涵和精神实质，在工作实践中创造性地贯彻落实， 让 “ 优者奖 ” 成为全社会的时尚。 【篇三】 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。 近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 选人用人是风向标，有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。 优秀干部要用好、用足，更要留得住，此次新增 “ 优者奖 ” ，就是让能者 “ 有舞台 ” 、让优者 “ 受褒奖 ” 、让昏官懒官庸官 “ 没有市场 ” 的有力举措。 强化对干部的正向激励，不光要 “ 给位子 ” ，更要给予精神上的荣誉、物质上的奖励，真正让吃苦者 “ 吃香 ” 、流汗者 “ 流芳 ” ， 形成 “ 奖励一个人、激活一大片 ” 的 “ 鲶鱼效应 ”。 要以 “ 优 ” 配 “ 岗 ” ，真正人岗相适。 国以才立，政以才治。 商鞅于魏国不得志，却获秦穆公赏识，把他放在最合适的岗位上，使秦国得以崛起。 对 “ 优者 ” 而言，要打破隐形台阶及时 “ 给位子 ” ，结合干部专业优势，合理设岗定责、搭建干事平台、分类培养使用，方能有效畅通优秀干部 “ 出路 ” ，实现以 “ 人 ” 配 “ 位 ” 、以 “ 优 ”配 “ 岗 ” ，防止 “ 优而不用 ”。 同时，也要始终保持对各种拉关系、找门路、跑官要官等不正之风的高压态势，警惕 “ 优而乱用 ”。 “ 世界上没有垃圾，只有放错地方的宝藏。 ” 干部能 力各有千秋，有的文字功底深厚、有的擅长处理干群关系、有的善于通观全局，如果位子不 “ 合身 ” ，小则屈才、大则误事。 要全方位近距离考察其优缺点，通过认真分析、反复比较，择优而选用其长、因材施用避其短，方能实现精准选人用人，释放人岗相适、人事相宜的 “ 乘数效应 ”。 要以 “ 岗 ” 尽 “ 优 ” ，实现优尽其用。 为政之要，莫先于用人。 组织部门要当好伯乐，不仅能慧眼识 “ 优 ” 、严格选 “ 优 ” ，更要精心育 “ 优 ” 、重视用 “ 优 ” ，让千里马回归 “ 专业领域 ” 、大展 “ 千里之能 ”。 “ 优者 ” 要在岗位上成长为根深叶茂的参天大树，尽其才、尽其用，就 离不开组织部门的 “ 补给 ”。 要按照 “ 缺什么补什么 ” 原则，对优秀干部进行理论和实践 “ 双管齐下 ” 式培训，助其加快知识更新、加强实践锻炼，始终跟上时代节拍，在学习与磨砺中尽快成长为 “ 新位子 ” 上的 “ 行家里手 ” ，切实做到人岗相宜、能责相配。 要定期对优秀干部谈心谈话，了解 “ 优者 ” 需求和期望、输送组织关怀和关心，成为其安心干事创业的 “ 助推器 ” 和 “ 安全阀 ”。 要充分发挥考核 “ 指挥棒 ” 作用，让 “ 优者 ” 明确冲刺 “ 风向标 ” ，真正将能力用在 “ 刀刃 ” 上，释放最大才智与价值的 “。