女性官员的领导力提升途径毕业论文(编辑修改稿)

女性官员的领导力提升途径毕业论文(编辑修改稿)内容摘要：

置领导资源份额的多少既取决于领导活动的具体要求，也取决于领导力的完善程度。 2．领导力属于领导系统最重要的功能性范畴 领导系统的功能是通过领导力量的运作得以实现的。 目前，我国有形的领导机构庞大，领导资源配置功能的发挥参差不卉．育的甚至严重滞后． 体现“在权力有上，一方面表现出权力过分集中，另一方面卫出现了权力泛化；在权力使用上为人民群众办事的权力处处受制约．而为小集团和个人办事的权力得不到应有的制约”。 因此，要真正发挥领导力的资源配置功能，培育领导力成为关键环节。 3．领导力的性质和作用程度是判断领导水平高低的标志 系统功能是系统进化的动力与标志。 在判断系统进化时．首要的标志是系统功能及其发育程度．领导系统也是如此。 衡量领导系统进化的标志最终体现在领导水平上．但制约领导水平的却是领导力的性质及其作用程度，领导力的性质及其作用程度对领导水平的影响表现 在：一方面各类领导力量均已形成 且性质优良，能够促进先进社会生产力的发展。 另一方面．领导力充分发挥出来，并在领导资源配置中起基础性和主导性作用。 这两方面缺一不可，否则，领导力就会发生扭曲，领导水平的提高也就无从谈起了。 二 、提高女性领导者的能力的现实意义 (一 )社会发展的需要 二、提高女性领导者的意义 传统的领导方式下 ,领导者崇尚采取刚性的、强硬的领导方式。 而 20世纪后期 ,特别是进入 21世纪以来 ,组织环境发生了很大变化 ,组织成员受教育的程度普遍提高 ,自主意识和创新意识不断增强 ,现代领导活动越来越显示出人性化、柔性化的发展趋势 ,更 加强调非强制性的方式 ,通过充分发挥组织成员的主观能动性和积极性 ,通过组织成员的自我发展和成长、自我成就感的实现和满足来实现组织目标 ,促进组织的成长和发展。 在我国 ,传统的专制、强硬、严格的管理已逐渐趋向更加人性化的管理 ,提倡以人为本。 政治越来越呈现出人性化管理趋势 ,民主、平等参与意识的增强也影响到领导观念和方式的改变。 中国几千年的封建专制文化的影响也逐渐发生动摇 ,年轻一代的崇尚个性、张扬自我的追求也对领导方式产生深刻影响。 在这样一个环境下 ,相对于男性领导者的控制、约束、命令等刚性手段 ,女性领导以其天生的温和、 细腻契合了这种要求 ,从而为女性在政界、商界担任领导职务提供了广阔的空间。 (二 )女性自我成长的需要 妇女的进步与发展是社会发展水平和社会进步程度的重要标志。 传统的意识观念导致女性文化程度低 ,思想局限 ,目光短浅 ,而科技进步和全球经济一体化对女性的生存与发展也是一个严峻的挑战。 随着女性参政议政的比例上升 ,女性需要提高自身素质 ,自觉接受新理念 ,增强能力 ,才能不落后于时代发展。 (三 )提高执政能力的需要 在我国 ,女性领导干部是一个不容忽视的群体 ,我党历来重视对女干部的培养和选拔 ,走上领导岗位的女性越来越多。 代写论文 党的十七届四中全会明确要求加强党的执政能力建设 ,为数不少的女干部也在其中 ,需要不断提升自己的能力 ,提高执政能力 ,巩固党的执政地位 ,推动党的事业的发展。 江西农业大学南昌商学院 三、女性领导力的现状 三、女性领导力的现状 1(一 )传统观念对女性的歧视、甚至敌视 ,是女性领导发挥作用最大的障碍 男性处于社会主导地位 ,女性领导这个特殊群体处于弱势 ,在工作、成长和生活中 ,较之男性领导存在诸多障碍和不利因素。 要求女性三从四德 ,一旦女性处于与自己同等的竞争地位 ,甚至有可能凌驾于自身之上 ,被领导男性会产生敌意与轻视 ,从而削弱女性领导的权威 ,影响到命令的执行。 (二 )女性担任多重角色 ,使女性需承担更大的社会压力 既是领导 ,又是母亲、妻子、女儿 ,每个角色都不可忽视。 男性在社会地位低于女性时 ,男尊女卑的思想使家庭不稳定的因素增大 ,对女性领导者的发展也是一种制约 ,有时为保持家庭关系的平衡不得不考虑放弃事业的发展。 可 以说 ,女性领导如果得不到家庭的支持 ,事业上就会举步维艰。 (三 )干部培养选举等多方面的不利因素 从干部培养上来看 ,一般女干部获得的机会少 ,很多培训、考察学习、挂职锻炼的队伍中 ,很难看到女性的身影。 从选用干部要求上来看 ,有些人对女性求全责备 ,总希望把所有条件都加在女干部身上 ,使其十全十美 ,最终使一些配备女干部的名额变成了男性。 在干部配备比例方面 ,一些地方在班子干部的配备上 ,只要配备一个女干部来充充数、 “ 配配盘子 ” 就算完成了任务。 从干部担任的职务上看 ,女性任副职的多 ,任正职的少 ,在重要部门和岗位任职的也少。 从领 导班子内部分工看 ,一些领导 “ 考虑照顾 ” 女性 ,将一些 “ 轻松 ” 的工作安排给女干部 ,使其失去了在实践中锻炼能力的机会。 从干部退出岗位的年龄来看 ,女性早于男性 ,使女性潜力没有得到发挥。 从公众评价干部的角度来看 ,女性穿戴入时讲究一点 ,就遭 1宗玲玲 ：《 女性从政 :现状与展望 》，载《党建交流》 20xx 年第三期 江西农业大学南昌商学院 四、女性领导者的特质研究 议论 ,而男性一身名牌则不会引来非议 ,从政女性不仅在工作上要是个能人 ,在家中也应是贤妻良母 ,否则必会受到谴责。 四 、女性领导者的特质研究 人们在社会化的过程中 ,由于性别差异而形成了不同的性别特征 ,而这些特征也反映在领导活动中。 组织领导者在实施管理活动的过程中 ,因性别的差异而导致。