基于asp的网上求职招聘系统毕业论文(编辑修改稿)

基于asp的网上求职招聘系统毕业论文(编辑修改稿)内容摘要：

9 操作可行性 ..................................................................................... 9 需求分析 ............................................................................................. 10 功能分析 ....................................................................................... 11 性能分析 ....................................................................................... 11 本章小结 ............................................................................................. 12 第 4 章 总体设计及详细设计 ....................................................................... 13 总体设计 ............................................................................................. 13 系统架构 ....................................................................................... 13 IV 系统功能设计 ............................................................................... 13 系统流程 ....................................................................................... 14 详细设计 .............................................................................................. 16 模块功能设计 ............................................................................... 17 各模块具体流程设计 ................................................................... 18 数据库设计 ................................................................................... 26 本章小结 .............................................................................................. 32 第 5 章 实现 ................................................................................................... 33 前台展示 模块 的实 现 .......................................................................... 33 首页主界面的实现 ....................................................................... 33 注册模块的实现 ........................................................................... 34 登录模块的实现 ........................................................................... 36 个人会员中心模块的实现 ........................................................... 37 企业会员中心模块的实现 ........................................................... 37 个人求职模块的实现 ................................................................... 38 企业招聘模块的实现 ................................................................... 39 后台管理模块的实现 .......................................................................... 39 管理中心首页的实现 ................................................................... 39 登录模块的实现 ........................................................................... 40 网站信息管理模块的实现 ........................................................... 41 类别信息管理模块的实现 ........................................................... 42 网站新闻管理模块的实现 ........................................................... 43 个人用户管理模块的实现 ........................................................... 44 企业用户管理模块的实现 ........................................................... 45 管理员信息管理模块的实现 ....................................................... 46 本章小结 .............................................................................................. 47 结论 ................................................................................................................. 48 参考文献 ......................................................................................................... 49 致谢 ................................................................................................................. 51 V 附录 1 开题报告 ............................................................................................ 52 附录 2 文献综述 ............................................................................................ 55 附录 3 中期报告 ............................................................................................ 58 附录 4 外文原文 ............................................................................................ 63 附 录 5 外文翻译 ............................................................................................ 66 第 1 章 绪论 1 第 1章 绪论 选题的背景、目的和意义 选题背景 随着科技的飞速发展，互联网已经成为人们快速发布、获取和传递信息的主要渠道，网站的应用尤其广泛，在政府、企业和个人之间都发挥着极为重要的作用。 社会对人才的需求量也越来越迫切，人才的流动越来越频繁，求职者越来越多，随着网络的普及， 企业的招聘方式 和人们的求职方式都有了很大的变化， 利用基于 B/S 的招聘网站大大的方便了企业和求职个人，在完成招聘会具有的功能同时，节省了大量人力、物力和财力。 招聘网站以其方便快捷的优势在应届生中脱颖而出，非常受欢迎，使求职者在实现找工作的同时，节约了更多时间，提高更多的效率。 无论是求职者还是招聘单位，都可以快速浏览到大量信息。 人力资源是现代企业首要竞争力，而网上招聘在网络经济时代，为企业和个人发布人才招聘信息或求职应聘申请。 网上招聘市场的三大要素包括招聘网站、求职个人和招聘企业。 招聘网站面向人群范围广，规模大，当今使用中 的招聘网站大多是以求职、招聘、猎头、人才培训等为主要服务项目的综合性网站，兼备多种功能，既可使用户登录投递简历或浏览简历，也可实现求职顾问和新闻讨论等功能。 网上招聘最早出现在互联网的发源地 —— 美国，平均每年有 50%以上的人通过互联网更换工作。 网上招聘在我国发展的十几年来，国内求职招聘网站已经具有一定规模，在人才市场中占有很重要的地位，大大小小的网站已有几千余家，目前的网络招聘网站是以前程无忧，智联招聘，中华英才网为代表的。 选题目的和意义 在毕业生泛滥的现在，社会竞争日趋激烈， 随着大学毕业生数量的急剧增多 ，近年来 不管是应届毕业生还是社会求职人员，找工作难已经成为社会燕山大学本科生毕业设计（论文） 2 的一大难题，而传统的招聘方式 虽然解决了部分大学生的工作问题， 但是成本高，浪费人力物力财力，比如 招聘会，尤其浪费各地的大学生往返奔波在路上的时间精力，并且 经常找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才。 现实社会急需一个第三方为企业和人才牵线搭桥，为了解决上述问题，可以把招聘公司和寻找工作个人的信息都放到因特网上，让更多的人获得这些信息，随着求职和招聘的过程通过互联网完成，招聘实现了双向选择的自动化，通过网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与求职者 的交流，使双方都能在充分了解彼此的情况下签约，从而达到人才合理分配的目的。 基于 ASP 的网上求职招聘系统的研究是经过全方面的了解和分析、对个人以及企业进行了全方位的调查后，充分发挥个人的创新能力和开发工具的优越性而进行系统开发的。 网上招聘与传统的招聘方式不同，网上招聘节约成本，应聘者不必奔波于各地招聘会之间，企业也可以直接在计算机上对比简历，降低人力成本，而且现在网上招聘方式已经成为求职招聘的重要途径之一，求职成功率甚至超过传统招聘会，在突破时间和空间限制的同时，具有用户范围广、信息量大、费用低等优势。 此系 统的开发为招聘企业和求职个人都带来了很大的便利，使用户足不出户就可以实现求职和招聘。 招聘网站是一种具有交互功能的人才信息系统，使招聘会在网络上实现，各个企业可以在网上发布招聘信息，求个人也可以根据自己的求职喜好在线投递简历，企业可以在线查看求职者的简历信息，并根据自己的需求筛选合适的简历，发送面试邀请。 计算机的应用在企业间逐渐加深并扩大范围，现今传统的应用体系结构已经不足以满足企业的需求，如何提高招聘网站的快捷性、安全性、准确性、可扩展性和可维护性，已经成为人才招聘网站的主要考验。 国内外研究现状 随着计 算机网络的发展和普及，我国的招聘网站获得了迅速的发展，招聘系统以及计算机信息应用技术越来越成熟，与传统的人才市场并驾齐驱。 网上求职招聘最早出现在美国，网上招聘以其招聘范围广，高效快。