《自动自发》

《自动自发》内容摘要：

《自动自发》 自动自发 美）阿尔伯特·哈伯德 陈书凯 译 机械工业出版社 序言：你属于那种人。 序言：你属于哪种人。 我们常常能听到以下熟悉的话语： “现在是午餐时间，你 3 点以后再打来吧。 ” “那不是我的工作。 ” “我太忙了。 ” “那是汉曼的工作。 ” “我不知道该如何帮你。 ” “你去图书 馆 试过吗。 ” “这件事我们现在办不了。 ” “你还可以多补充一些，对吗。 ” 有一次，我到一家百货商店去购买一件东西。 我走到一个自己要找的柜台，可是店员却把我带到了别的地方。 你知道吗。 在我找到那件东西之前，我被带到了商店的四个柜台。 如果某人能在某处贴出一张杜鲁门总统的座右铭： “ 责任到此，不能再推。 ”该多么振奋人心啊。 当然，在这些司空见惯的话语和令人困惑的事情之外，我们也看到了另外一些与之相反的事例。 斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。 一天同事们出去吃饭了，这时，一个董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。 这并不是斯拉份内的工作，但是她依然回答道： “对此信我一无所知，但是达斯先生，让我来帮助您处理这件事情吧。 我会尽快找到这封信并将它放在你的办公室里。 ”当她将他所需要的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。 故事到这里并没有结束。 四个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了 30。 猜猜是谁推荐她的。 就是那位董事。 在一次公司管理会上， 序言：你属于那种人。 有一个更高职位的工作空缺，他推荐了她。 世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。 想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。 当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会哦。 对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。 主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。 大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。 如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。 英文中代价最高的三个字就是：我没空。 （I t 几个字可能会使你付出数倍的代价。 没有空，你就可以放弃你和家人相处的快乐。 就可以忽略那些日益恶化的缺陷。 就可以忽略身体对休息和运动的需要。 无论在什么情况下，都别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。 有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的事。 哪一种情况更令人丧气，实在很难说。 总之，他们会成为第一个被裁员的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 用上面所说的任何一种方式做事，你或许可以躲过一时，却永无成功之日。 在前工业时代，虽然听命行事的能力相当重要，个人的主动进取更受重视。 决定哪些该做，就应该立刻采取行动，不必等到别人交代。 清楚了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后着手去做。 世界赋予了它巨大的褒奖，不仅是钱还有荣誉，那就是主动性。 什么是主动性呢。 主动性就是没被人告知了，也就是说，把信带给加西亚。 那些送信的人得到了很高的荣誉，但他们的收入却并不与此成比例。 另外一些人，他们直到被告知过两次后才去做事情，这类人得不到荣誉也得不到金钱。 仅次于主动去做应该做的事情的，是当有人告诉你怎么做时立刻去做。 还有一类人，只有当他们被贫穷压迫得没有出路时，才会去做事。 这类人只会遭到漠视，收入当然十分微薄。 这些人一生中大部分时间都在盼望幸运之神会降临到自己身上。 更次等的人，只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却不停地抱怨运气不佳。 然而，还有比上述几类人更严重的。 这类人即使别人走到他们面前向他们示范并且停下来督促他们做，他们也仍然不会用心地做事。 他们总是失业，得到他们应得的藐视。 在这种情况下，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等待着他们。 序言：你属于那种人。 “你属于上面哪一种人呢。 ” 第 1 章 对待工作：勤奋 第 1 章 对待工作：勤奋 不为薪水而工作 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。 一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。 他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。 但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。 也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。 在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。 他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中纺织的美丽梦想也逐渐破灭了。 没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。 他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。 之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。 大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。 不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。 一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。 一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。 虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。 一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。 即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种，试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作。 大部人的回答是： “绝对是。 我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。 ”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意 第 1 章 对待工作：勤奋 做下去的工作。 当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。 你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。 不要为薪水而工作。 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。 如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。 人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。 不要麻痹自己，告诉自己工人就是为赚钱人应该有比薪水更高的目标。 工作的质量决定生活的质量。 无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。 工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。 将工作当赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。 事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。 比薪水更重要的 工作所给你的，要比你为它付出的更多。 如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。 为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，结果使得我们即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。 那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。 他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。 因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。 这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。 工作所给你的，要比你为它付也的更多。 如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。 年轻人，我诚恳地告诫你们，当你们刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的 第 1 章 对待工作：勤奋 多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。 譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。 老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。 在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。 能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。 人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。 在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。 不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。 如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。 有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲” ，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。 如果他们想转换门庭，也不会有其他人对他们感兴趣。 一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢。 他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢。 这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。 不为薪水而工作，薪水自然会提高 在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。 有所施定获，这是因果法则。 通过一个人的工作态度就能够判断其品行。 如果工作时能全力以赴，不敷衍了事，不偷懒混日，即使现在的薪水微薄，未来一定有所获。 首先，我们要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多富有才干的员工， 第 1 章 对待工作：勤奋 并且会根据每个人的努力程度和业绩来晋升、加薪。 那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之提高。 但是，聪明而睿智的老板们在鼓励员工时并不会说： “好好干，我会给你加薪的。 ”而是说“好好干吧，将你的全部本领展现出来，有更多的重担在。