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4~118p培训程序-流程管理(编辑修改稿)
，避免工作发生冲突。 培训通知单内容应包括培训的部门、内容、授课人、计划和实际培训时间、受训人 数及下月计划培训内容等。 在实施培训时， 培训管理员 应督促培训工作，需要时可进行旁听。 各部门负责人应按培训通知单的要求对有关人员进行培训，培训结 束后，要求授课人和被培训对象填写培训记录并签字，必要时，对培训对象进行考核，对不合格者须进行再培训直至合格。 3 编制： 审核： 批准： W H S Y