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11 / 30 导始终 坚持以科学发展统领全局，坚持 “ 安全第一，预防为主，综合治理 ” 的方针，突出安全生产促发展这条主线。 具体措施为：第一是为每个施工标段配备专职安全监督员，做到警钟长鸣，并及时做好安全台帐。 二是领导亲临现场指导，发现不安全因素及苗头立即制止，坚决杜绝盲目指挥现象。 三是配备施工现场所需的各类安全设施、标志、标牌、安全减速带、标语、横幅等，使职工增加安全知识

价值 ，同时决定了钻石的罕有程度。 国际标准是以 10 倍放大镜 下看到的内含物来确定 钻石的净度。 鉴定专家在 10 倍的放大率下观察钻石，把净度等级分为： Flawless 与 Internally Flawless（纯净）、 VVS1 与 VVS2（非常非常小的瑕疵）、 VS1 与 VS2（非常小的瑕疵）、SI SI2 与 SI3（小瑕 疵）、 P1， P2 与 P3（重瑕疵） FL—IF

消费者， 因此，它的服务具有大众化的特色，满足绝大部分学生的基本就餐需求。 通常情况下，由于学校和食堂之间有一定的联系，所以， 校园食堂在卫生和食品安全方面有着一定的保障。 但是，食堂为了满足大部分的学生，它们的菜肴 口味方面没有很明显的特色。 因此，学生对于食堂菜肴的口味方面不太满意。 另外，食堂的 装潢 十分 简单，不具欣赏价值。 流动摊贩 流动摊贩最大的特征是省时， 部分学生在上课或上学时

立牢固关系。 否则把大部分的营销预算花在那些只创造公司 20％利润的 80％的顾客身上，不但效率低而且是一种浪费。 沟通是建立关系的重要手段。 从经典的 AIDA 模型：“注意 — 兴趣 — 渴望 — 行动”来看，营销沟通基本上可完成前三步骤，而且平均每次和顾客接触的花费很低。 回报是营销的源泉。 对企业来说，市场营销的真正价值在于其为企业带来短期或长期的收入和利润的能力。 一方面

重要性、确定岗位的职等职级。 以此为基础，确定薪酬、考核、晋升等才变得有根据，但是职务价值的确定较为复杂； （ 2） 职务价值的评定是以工作为中心的，是对比的、判断性的； （ 3） 职务价值评定应考虑的因素：工作复杂性；所受的监督与给予的监督；言行的效力和影响范围（责任与权力）；与他人接触的性质、范围和程度，处理人际关系的方法和 能力；承担本职位所需的资格条件；劳动强度与工作环境等。 （ 4）