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（使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 报表是一项周而复始重复循环的工作， 岗位重要，关系到 ****公司日后对本公司的审计和 ****的验收，为能很好的完成此项工作， XX 年 5 月任命 ***同志为信息报表员，进行对 **公司的报表工作，在工作期间 ***同志任劳任怨按时准确的完成了 **公司交付的各项报表，每日核对库存情况，对车辆销售工作作出了贡献。 四

销售活动 设计合适的销售组织 /职务分配 /团队建设 /行动管理 /销售事物管理 /销售费用控制 /报表管理 /业务量测定。 9) 利润计划与资金管理 利润目标设定 /降低成本的目标 /过程管理 /经营分析 /预算控制 /差异分析 /信用调查 /应收账款管理 /收款活动管理。 责任 1）完成目标责任 对销售部工作目标的完成负责；对指标制定和分解的合理性负责；对销售网络建设的合理性负责。

售工作。 满一个月后 ，由本组销售主管考核合格后，经销售经理审核评估签字确认，并上报 总 经理批准后，方可独立签单和参与信息考核并享受销售提成奖励（具体内容参考销售部提成奖励办法），但签单后需本组销售主管审核签字。 试用期满转正后，享受销售顾问同等待遇。 16 AAA 前台接待岗位职责及管理办法： 前台接待员对外主要负责接听前台来电，接收信件包裹及接待到公司来访，业务咨询的客户。

0% 客户贷款批复拒绝后，应在 1日内与客户协商是否要车，客户要 求退车时，通知信息员，将车源另作安排，未及时上报者扣除 50元一次 例： 甲 客户到车时间为 1号， 5号内付车款开票，提 100%单车提成 乙 客户到车时间为 1号， 9号内付车款开票，提 85%单车提成 F、数据提取标准为：单月结清车款客户，当月结算客户不递交者，次月不补发 G、销售员如三个月未达成订单 目标，则做自动离职处理

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工进行工资结算。 工资结算完毕后，人事科将《员工离职结切表》存档备查，开具放行条，门岗保安予以放行。 人事科开具放行条当日，离职员工必须在一名同宿舍员工陪同下搬出宿舍，离开公司。 员工连续旷工七个工作日，且未通过任何途径说明理由 的，视为自动离职。 员工一旦被认定自动离职，其与公司的一切行为则自行终止，今后所有纠纷与公司无关。 人员综合评估及评优办法 一、宗旨 为激励员工认真遵守公司制度

员一天以上或部门经理以上人员，假期由总经理核准； 未经批准擅离职守按照旷工处理。 七、 迟到 、 早退 １ 0 分钟以内（含 10 分钟），每次扣 20 元 ； １ 1－ 2０分钟，每次扣 40 元 ； 20分钟 以上 ， 计旷工半天，迟到改为请假的记旷工一个 ； 早 退 一小时以上按照旷工处理。 八、 旷工 未经请假而擅离职守，以旷工论处。 一年内旷工连续 3 天的，视同自动离职，一年内非连续

险产品，对于使用与甲方延保保险有关的汽车延长保修服务合约的客户，在延保服务合约期内须购买甲方的机动车辆保险产品，以便于掌握客户的车辆维修信息，稳定客户资源。 为促进保险产品的销售，甲、乙双方将在广告宣传、客户活动、客户 资源共享等多方面进行密切合作，具体的推广宣传费用由甲乙双方另行协商。 远程出单服务 甲方根据业务具体情况为乙方开设出单点和出单权限，由乙方安排保险服务人员负责承保

上班工作时间，无故私自串岗，不监守工作岗位，扣罚 2 分。 无故让客户长时间等待者，扣罚 10 分。 因部门间相互工作关系不合作，造成客户意见。 对造成用户意见的相关责任者，分别扣罚 10 分。 厂区内，非指定动车人员，私自移动车辆，扣罚 10 分。 私自将用户车辆开出厂区扣罚 50 分，并 视情节 追究其全部责任。 非工作任务，在客户车内听录音机等音响设备，扣罚 20 分。 1不爱护公物

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