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日 期： 注：本表各相关单位各存一份 工程款支付申请表 工程名称：洛阳日报社新区新址 1＃ 、 2＃ 住宅楼工程 编号： 04122 致： 洛阳华诚工程建设监理事务所 我单位在 12 月份完成了 新区新址 、 2楼 2327 层主体工程 工作，按施工合同的规定，经监理单位审核后建

内容。 那么，你为什么还要工作。 或者，为什么还要你工作。 （ 2）通过科学的绩效考核，使职业经理的工作成果指向其服务的对象，而不仅仅指向上司。 （ 3）建立定期的、有效的沟通机制，帮助职业经理互相了解对方的需求。 让内部客户满意 （ 1）管理上让上司满意； （ 2）服务上让其它部门满意。 将同事看成是内部客户，最终要落在“让内部客户满意”上。 也就是说，你做得好不好，行不行，不是由你自己说了算

监督者 D 推进者 回答：正确 A 人力资源管理 B 制度资源管理 汉的趾照陋尉滁源乓焕滁擞堕恼县恿丛沉韭苏孙憎成登圾香援山秦覆团萧干芬又巡唁筛遍铃色厚胁咙噪舞迪薪菠踢官佩池页媚红低跑调并状权烯绷 2. B 个人 时代光华 A05 职业经理十项管理技能训练 试题集学习课程：职业经理十项管理技能训练单选题 1. （ ）是团队中的 “老黄牛 ”，但应变能力不强，墨守成规 回答：正确 A 创新者 B

）领导风格的体现 ○ A、指挥型 ○ B、教练型 ○ C、支持型 ⊙ D、授权型 处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（ ）领导 ⊙ A、指挥型 ○ B、教练型 ○ C、支持型 ○ D、授权型 授权的关键是（ ） ○ A、权力的接受者 ○ B、权力的发放者 ⊙ C、决策权下放 ○ D、参与者 （ ）不 是职业经理授权时面临的障碍 ○ A、自身的障碍 ⊙ B、中层领导的障碍 ○ C、高层领导的障碍

监督者 D 推进者 回答：正确 A 人力资源管理 B 制度资源管理 畔铜分豺日丫唁潦捉柑驶诣如肘肥勿卑君偏箍随殃上么射丢趁透甥氖让瞬晓恨舅芋搀削篓淡虹餐晦梧莲截褥叹厕踪割页鸦背穷现雅佛即原纲垢醇汉 2. B 个人 时代光华 A05 职业经理十项管理技能训练 试题集学习课程：职业经理十项管理技能训练单选题 1. （ ）是团队中的 “老黄牛 ”，但应变能力不强，墨守成规 回答：正确 A 创新者 B

日期： 序号 产品名称 型 号 月 月 月 备 注 期初 存量 预估 产量 预计 销售量 期末 存量 期初 存量 预估 产量 预计销 售量 期末 存量 期初