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爱邦会计师事务所综合管理制度(编辑修改稿)
秀： 90 分以上 良好： 8090 分（不含 90 分） 合格： 6080 分 (不含 80 分 ) 不合格： 60 分以下（不含 60 分） 第五十一条：考核的作用 一、 考核优秀的公司员工当年度享受“先进个人奖 ”，并给予人民币 贰仟元奖励。 二、 公司员工连续三年优秀的，董事长办公会会议给予提前晋档或晋级的奖励。 三、 公司员工考核不合格的，董事长办公会会议给予警告并通报批评。 四、