安鸿章
20xx年5月份安鸿章高级人力资源管理师总复习讲义
3）单一小组、多重测评的设计：实验组又是自己的对照组。 它消除了许多时间和选择对有效性的影响，但不能避免流失率所带来的不利影响。 测评数据容易得到时用。 4）对照组的设计：将实验组和对照组比较。 只有通过恰当的选择标准而选择出来的两个组的情况相同时，才能使用这种设计。 5）理想化的实验设计：涉及三部分为对学员的随机抽样、对所选择的小组进行事前和事后测评。 对照组不参加该培训，但接受事前和事后测评