奥森

报销公司帐目，归还公司欠款并办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩 余工资中抵扣，不足抵扣且不予处理者，依法追究相应责任。 员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。 重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 公司解除劳动合同的员工必须在办完手续后立即离开本公司。

，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第 九 条 离职面谈 员工离职 ， 主管领导要与当事人进行谈心，了解离职的真实原因，并告知行政管理部沟通结果。 行政管理部安 排时间与 员工 本人 进行离职面谈， 表示工作挽留， 听取员工意见。 第十 条 离职交接 终止或解除劳动合同时，员工在离职前均必须完备离职手续。 离职手续包括： 处理工作交接事宜；

费、取暖费以及公司与施工单位为组织和管理生产活动所发生支出等。 借：施工间接费用 贷：银行存款 贷：应付工资 贷：应付福利费 月末汇总，按核定的分配率 分配转入施工成本的“间接费用”科目。 借：工程施工 — ****工程 — 施工间接费用 贷：施工间接费用 六 期间费用入账核算 1 财务部、人资部、办公室及总经理、董事长等的工资、办公费及其他有关花费计入“管理费用” 借：管理费用 贷：现金 2