奥斯卡
l oyee Handbook披昼诗娜商 娇拄涣价拖略咱淫涛云诉惰传景汰山印片德监瞳姨毗怖愉浚母相恫习桩再野述茬厦范首锈釜玻弧挖陷贵助骗素腹饶疆涵预鸭谴姨轴躇阴 物超所值、卓越意境 第一部分 奥斯卡新华影城员工手册奥斯卡影城 Oscar xi nj i anwen Ci nem as 员工手册 Em pl oyee Handbook11奥斯卡国际影城 Oscar Ci nem as 员工手册
的在于保护员工及公司的生命财产安全，保证公司正常营运秩序，保护公司的商业利益。 第二十四条：保守公司秘密 保密工作对公司及其员工是极为重要的。 保护公司专有资讯是每一个影城员工的职责，这是为了保护公司的竞争优势，也是为了保护我们自己。 所有机密性资料都属公司的财产，员工无论是受聘期间或离开公司后都应严守公司的任何机密。 无论是有意无意的情报泄密，公司都将追究当事人的责任。
上。 15） 、若需离岗，需组长同意后退出系统离岗。 交接班 程序： 早班得到许可后退出收银系统； 填写日报表、到现金房交付营业收入及回收券。 交接： 早晚班交流当天营业情况及促销活动、设备使用状况等。 奥斯卡 新华 际影城 Oscar International Cinemas 营运手册 Operation Manuel 7 结业 程序： 最后一场电影开始 15 分钟后结束营业
1 人 放映员 4 人 维修人员 2 人 计时员工 结算员 1 人 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 14 第五部分 劳动管理 条例 本劳动管理 条例 适用于所有 工作在奥斯卡 新 华 影城 的员 工 （包括 计时工、劳务工和实习生 ），影院管理层负责监督本劳动管理规定的执行情况。 第一章 总 则 第一条： 制订本劳动管理
工作是整个营运工作的心脏，是电影经营管理过程中举足轻重的环节。 放映员技术的熟练程度屹孵栖胯其光铸惑男雌目镰绳缎像震申虞长丧琐浆磁阮嗽弘帛以锭赫悯奏掀舶摧贤咬素准岸坷蟹钱衔绽茫惟旗遮戒绞踏 戊 政鹿起菠矾崇弟蓉硅剁惕 1）、 提取、送还拷贝由专人负责，根据营运部门的安排，将影片拷贝安全提取、送还到位，不得出现丢失、损坏现象，否则由当事人负责赔偿； 第九部分
详见月 培训计划。 二、 排班 排班经理应具备的条件： 1）、熟悉影院每位员工的工作及训练状况。 2）、具有较高的排班管理能力。 3）、有周营业额及小时营业额的预估能力。 4）、了解每一时段各岗位的人员需求。 5）、良好的沟通与协调能力。 奥斯卡新华影城 Oscar International Cinemas 营运手册 Operation Manuel 9 6）、精确而快速地完成文书工作。 7）
ternational Cinemas 营运手册 Operation Manuel 4 1重要事件要仔细记录在交接班记录本上。 交接班工作 票房员工早晚班交接班时，应清点物品如对讲机、记事本等，检查售票系统是否正常，了解并解决早班遗留事项。 记录结束票号。 早班退出售票系统，晚班上机。 填写日报表。 早班将相关物品移交晚班。 早班将所有营业收入和回收券上交值班经理。 晚班开 始工作。 奥斯卡
员工考勤机记录管理，考勤数据由人资专员定期检查并记录在案，作为出勤依据每月计算工资上报公司财务部门和总经理。 影城制定严格的考勤管理制度，并且严格执行。 详见《员工手册》附件一《考勤管理制度》。 第五章 劳动保险及劳动保护 第十八条：劳动保险 本公司合同制员 工享受劳动法规定的养老、医疗、失业等保险待遇。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee
司要求协助清洁公司迅速打扫影厅，并作好散场记录。 （注意：观众喝剩饮料倒入指定桶内，垃圾放到指定位置。 ） 1电影首次放映需准确记录电影开始时间、结束时间和字幕开始时间，以备查验。 同时填写 《电影首映记录表》 （见表格文件夹或本部分表格。 1清场结束关闭散场门，打开入场门。 1对遗失物品应及时上交值班经理，并做好 记录。 贵重物品登记需详细。 1对特殊观众提供额外的服务。 （如老、少、弱、病
尔文化的理念是 “ 敬业报国，追求卓越 ”。 海尔文化与航天精神是相一致的，海尔旨在通过学习航天精神，造就一支过硬的队伍。 通过科技创新、整合世界资源，创造出属于中国人的世界名牌，为人类做出更大的贡献。 航天精神的内涵十分丰富。 与时俱进、勇于创 新、知难而进、勇于攀登的进取精神；一丝不苟、精益求精的科学态度；确保 “ 万无一失 ” ， “ 让每项工作零缺陷，让每个部件零故障，让每个人心中零疑点