芭田

行人员引进。 需求外包：指公司根据人员需求计划，对具有人员集中供给条件的机构、个人等以协议的方式进行人员集中引进，共同管理，选拔录用企业需求的人员引 进。 员工招聘 管理制度 ： 初试：公司通过不同渠道，收集企业需求人员资料，根据企业人员需求岗位要求，对符合初步条件的人员，由人事办负责联系安排进行面试， 包括证件审核、工作经历调查、业务情况了解、人员思想状况 分析 等。

和财产损失的事故，包括以下的重大事故： （一）重大火灾事故。 （二）特种设备重大安全事故。 （三）重大急性中毒安全事故。 （四）重大污染安全 事故。 （五）重大建筑质量安全事故。 （六）其他重大安全事故。 重大事故的具体标准，按国家或行业、地方的有关规定执行。 第四条 重大事故应急处理工作，应当贯彻统一领导、分级负责、措施果断、依靠科学、加强合作的原则。 第五条 公司及其下属各有关科室

，值日人员每天对所在宿舍地面不少于一次清扫。 3． 7 人事行政办每周组织一次卫生检查评比，对评比第一、二、三名的宿舍给予通报表扬，当月连续三次评选第一、二、三名的宿舍给予宿舍长奖励 50元、 30 元、 20 元。 3． 7 宿舍区设专职清洁工；每天不少于两次对宿舍区的生活垃圾进行清理。 生活垃圾必须统一清理到垃圾桶内，不得影响宿舍周围居民的生活和环境。 4． 住宿守则 宿舍管理制度 编号 ：

（ %） ≥ 99% ≥ 98% ≥ 97% ≥ 96% 96% 以下 质量合格率 =班组总合格数量 / 全 年 班 组 总 产量 )*100% 3 原材料成本下降率（ %） ≥ % ≥ % ≥ % ≥ % % 以下 成本下降控制率 =(实耗值 配方值 )/ 配方值*100%。 成本控制以原材料和制造成本两项综合考核 (按绩效考核表数据 )，各占 50%计算。 制造成本下降率 ≥ 4% ≥ 3%

5天婚假，达到晚婚年龄的（ 男性 25岁，女性 23岁），享受 10天婚假。 婚假期间，按过程工资计发工资 产假 女员工在公司服务满一年的，在生育时（仅限一胎）可享受 90天的产假。 产假期间，按过程工资计发工资 丧假 员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女和配偶父母）去世的，可享受省内 3天、省外 4天的丧假。 丧假期间， 按过程工资计发工资 违纪缺勤 迟到早退 迟到、早退 1030

5 4 3 2 1 你对公司福利制度满意吗。 5 4 3 2 1 你对公司激励机制满意吗。 5 4 3 2 1 你对月收入纳入月度绩效考核满意吗。 5 4 3 2 1 你对月度面谈考核结果满意吗。 5 4 3 2 1 生活方面 你对公司在工作之余安排文体娱乐活动满意吗。 5 4 3 2 1 你对公司住宿安排 /卫生是否满意吗。 5 4 3 2 1 你对公司饭堂质量 /卫生 /服务满意吗。 5 4

洗浴有序，达到节约用水用电和爱护公共设施。 范围 适用 于徐州市芭田生态有限公司内部员工洗浴管理。 公司澡堂只限公司内部员工使用，不对外开放。 讲文明，严禁在澡堂内嬉戏打闹，自觉爱护公 用设施，不得故意浪费水电资源和损坏公物，否则给予 10— 100 元的罚款。 节约用水，保证澡堂人离水关；维护澡堂卫生，做到日清日洁。 男澡堂卫生由储运室清洁工负责打扫和清理；女澡堂卫生由人事办清洁工负责打扫和

未成年暂住人员的监护责任，禁止其独自在宿舍楼顶、爬上阳台、到开水锅炉旁等易出安全事故的场所玩耍，否则出现安全事故由申请人自行负责。 暂住人员在公司的活动范 围仅限于宿舍区，不得到生产区活动。 申请人因故离职，暂住家属应自离开本公司之日随同离开本公司。 本制度由总裁办起草并负责解释， 2020 年 9 月 1 日起执行。 附件一：《家属暂住申请表》 附件二：《员工家属暂住信息登记表》 附件三