白日

2 日） 3 天、国庆节（公历 10 月 1 日至 3 日）3 天。 ３、假期： 员工假若分婚假、丧假、产假、计划生育假、病假、事假等，具体内容请详见第 章考勤管理。 ４、社会保险 公司按市政府要求，向广州市社局投保了养老保险和工伤保险。 婚丧补贴 员工结婚或亲属丧逝者，公司发放 100 元礼金，由人力资源部办理。 ７、生日补贴 员工生日，每人可享受一年一次 80 元生日礼金，由人力源部办理发放

” 9  2020年： 农民工健康信息素养评价与干预研究  2020年： 城市低收入群体民生信息搜寻行为研究 原因分析：不具备关键性的研究条件 相关研究基础和积累不够  2020年： 数字阅读机制与导读策略研究  阅读研究已成为一个跨学科研究的领域，涉及语言学、教育学、文学评论、认知心理学、图书馆学等多学科；随着阅读环境和新一代读者阅读习惯的根本性变化

规定，视新进员工的学历、资历、工作岗 位评定相应的职位，并给予相应的本薪，全勤奖为凡全月出满勤者有，请假者无。 凡月收入超过 1200 元的将按国家规定向当地税局代扣缴个人所得税。 每年根据员工上年度考绩及当地物价指数等情况进行调薪。 每年年终奖金予以年底或次年初向在职者发放，一般是双薪。 第八节 员工权益与福利 公休日 员工每周工作 40 小时，周六全体人员固定加班，周日休息。

191 毛利点数 – 在正常的供货价格与零售价格的基础上，这个新产品的加价率是多少。 （建议：了解该店相关品类的平均加价率和标志性产品的加价率） 可以带来的额外销售和利润 – 这个新产品能否为商店带来额外增加的销售和利润，还是蚕食了其他商品的销售额与利润。 （尤其是会不会影响商店自有品牌的销售） 毛利 零售商选择新产品的考虑 广州立白企业集团销售总公司 201 价格侵蚀 –

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动 原因分析 品管圈活动 ☛ 分析原因 时，常用因 果图、关联 图；确定主 要原因时， 可采用排列 图、矩阵图 ☛ 原因分析必须进行到能采取对策措施为止 确定主要原因 ☛ 在原因分析的基础上，对初步确定的主要原因进行验证和进一步筛选，最终落实问题的要因 ☛ 确定要因常见的方法有：排列图法，实验验证法（用小范围的实践或观察来验证主要原因）、表决法、投票法、技术分析法（从技术理论上推导分析 ）