办法

01） b. 试验报告（试验号 53）、含水量试验记录（试验号： 02） c. 试验报告（试验号 53）、含泥量试验记录（试验号： 11） d. 试验报告（试验号 53）、针片状试验记录（试验号： 12） e. 试验报告（试验号 53）、吸水率试验记录 （试验号： 17） f. 试验报告（试验号 53）、压碎值试验记录（试验号： 18） g. 试验报告（试验号 53）、坚固性试验记录（试验号：

推广，给予奖励；差的严肃批评，给予必要的处罚。 5. 项目安全生产检查要贯彻边检查、边整改的精神。 对查出的隐患要下隐患整改通知书，定人、定措施、定完成日期。 尽快进行整改，一时不能整改的要建立登记、整改、检查、消项制度。 在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施。 如有危及人身安全的紧急情况和重大隐患，应立即停止作业。 6. 项目经理部、分包单位应做好班前、班中、班后、节日前后的安全检查

证的归档、保存 、 销毁 第四十 七 条 使用后的有价单证副本必须归档保管，具体要求如下： （一）保单、批单、保费专用发票的业务联作为承保档案由业务管理部门进行装订保管； （二）保单财务联、批单财务联、发票存根联、作废发票全套、作废保单批单全套、注销保单及保费专用发票全套由单证管理员进行装订保管，其中保单、批单财务联要求增加目录进行装订。 第四十 八 条 有价单证归档时要先进行装订，装订要求如下

示单位（公司）的全称， 发票正面不得 书 写无关文字。 第十一 条 经营 部门 取得 增值税专用发票后，发票接收人首先检查发票开具时间，对即将到期的专用发票应及时认证办理结算，各岗位人员不得收取超过认 证期限 的 增值税专用发票。 第十 二 条 取得 生产经营物资采购发票 经营 部门对外采购 （国内）生产物料 ， 应 取得 增值税专用发票。 经营 部门 对外采购的进口生产物料应按 合同规定，

对子评选建议，并将考评结果与教育培训先进集 体评选挂钩。 （ 1）负责师徒合同文本制订，按审批结果组织师徒对子签订师徒合同。 （ 2）督促各单位定期检查本单位师徒合同执行情况。 （ 3）负责师傅津贴的定期发放。 （ 4）牵头组织徒弟年度理论考试和技能考核。 （部门）职责 （ 1）负责检查师 傅培养徒弟的具体目标、措施，并督促检查师傅对徒弟的培训实施工作。 （ 2）根据岗位变化及时调整师徒对子

条 第二责任人的权利和义务。 第二责任人应及时对第一责任人的各项工作进行督促和检查，协助其按时追缴各类欠款。 并对发生的经济业务负连带清偿 责任。 第 八 条 所有资金应由第一责任人严格按照合同约定全额收回，如有特殊情况不能按时收回的应以书面形式，写明事由、原因、对策及预计资金回笼时间等报分管副总签字批准并报财务备案。 第 九 条 为保证资金安全， 收回的 相关 款 项

第二十条 反担保为保证担保的，保证期间的到期日须在我行担保责任到期日后 6个月以上。 第二十一条 对符合信用贷款条件的客户，经一级（直属）分行批准，办理担保业务可免收保证金，免于提供反担保。 － 8－ 第六章 担保业务办理程序 第二十二条 收到申请人提交的材料后，经办行应对申请人的有关情况进行调查，并按总行有关规定进行审查。 （一）信贷管理部门负责审查以下内容： 被担保人的合法资格； 有关交易

段 文 件 归 档▲ 合 同 收 尾▲ 项 目 计 划 收 尾▲ 正 式 移 交 可 交 付 成 果▲ 准 备 结 项 材 料▲ 提 出 结 项 申 请▲ 评 价 团 队 成 员 绩 效▲ 阶 段 文 件 归 档▲ 监 察 项 目 进 展▲ 决 定 变 更 事 项▲ 审 批 结 项 申 请▲ 宣 告 项 目 结 束 / 中 止▲ 评 价 项 目 满 意 度▲ 评 价 项 目 经 理 绩 效▲ 评

宽薪制，一岗多薪的薪酬体系是根据员工的综合素质，职称情况，工作能力等综合因素对员工的劳动所得进行有针对的设计，鼓励员工自我发展、努力进取。 ：总工资 =基本工资 +绩效工资 +奖励工资 +加班工资 +各类补贴 1）基本工资 (含全勤）：是薪酬的基本组成部分，根据相应的岗位和级别予以核定。 正 常出勤即可享受，无出勤不享受。 公司根据不同职务、不同等级实行相应薪酬 级别标准的结构工资制度

物流 部， 物流 部组织维修人 员对盛具进行维修，如不能维修，由物流部组织进行判定，并由技术质量部出具报废单，由物流部办理报废手续。 被标识已损坏的盛具，应在盘存表中注明状态为已损坏。 八、 新盛具的补充 由使用单位及时提出新盛具需求数报物流部，由物流部组织落实数量缺口，经分管领导批准，按计划添置新盛具。 新盛具由采购销售部负责采购，并办理到货手续，由技术质量部检验合格后，物流部办理入库