保安员

过对讲详细询问被困者有关情况 通知安全主管至现场 通知工程部及电梯保养公司 电话联系 询问对方姓名、预计可到达现场时间 告知故障状况、有 人被困 释放被困者 修理电梯 电梯公司人员没有及时到场 立即与紧急维修站说明原因 被困者解救 后的处理 询问是否有人不适 记录有关人员祥细资料 来访原因 被困者不合作自行离开 记录在案 记录事件起止时间、详细情况 填写事件报告 通知消防人 员协助解救

方； （ 3） 上岗时不准抽烟、喝酒、吃零食，看书看报，听音乐闲聊等与工作无关的事，不准聚众说笑，打闹，不讲闲话脏话，严禁上岗时睡觉和打私人电话； （ 4） 上岗时做到定岗定人，在岗人员须做到不脱岗、不离岗； （ 5） 未经队长同意，不能托人和代人上岗； （ 6） 服从指挥，忠于职守，坚守岗位，提高警惕，圆满完成自己承担的秩序维护工作； （ 7） 值班室内，严禁非本部人员逗留； （ 8）

岗位时，应立正敬礼。 保安部办公室或公司办公室应按规定着保安制服，不得穿拖鞋，进门前应先敲门喊“报告”。 未经同意，不得随意翻阅办公室资料或办公桌上文件资料。 遇业主经过岗位时，应右带微笑，起身问好；如因事与业主、顾客交流，应事先要敬礼。 因事需进业主房内，应事先敲门，须征得业主、顾客同意后方可进入室内。 当客户、业主、员工携带提包出管辖区需检查时，应客气地说：“先生（小姐）您好

重庆商报的记者，是来暗访你们安防是否有效。 看了证件后，保安发话了：就算你是记者同志，我们也不能凭一证件就放你们走。 “ 我们认识金科的黄董事长 ”。 记者又开始 “ 威胁 ” 保安。 “ 那是你们的事。 你们今晚的行为，一定要解释清楚 ”。 一位穿便衣的保安说道：请两位到物管中心去解释，要不然，我们就报告人和派出所，让警察来处理。 记者被 “ 请 ” 进房间后，立即联系金科的熟人。

就可以正当防卫为武器，排除不法侵害，确保我们单位和 他人的合法权益不受侵犯，从而有效地保护国家、集体和人民的利益，尽到我们应尽的职责。 ，保证社会安定的 作用 根据正当防卫的规定，任何公民在正当防卫过程中，依法对不法侵害者本人造成人身或 财产的损害，不负法律责任。 这样就使那些图谋不轨或胆敢以身试法的分子，感到恐惧，有所 震慑，使其不敢或轻易地进行危害社会的活动

用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 1 在公司内部有伤风败俗之行为者。 1 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 1 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 1 携带危险或违禁物品进入工作场所着。 1 故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 2 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 2 年度内累计三次乙类行为者。 2

、部门合作关系 在消防安全检查、大门进出管制、宿舍安全就寝打 卡（就餐）秩序、纪律监督等方面与公司各部门进行合作与沟通 职务权限 A、有对各部门人员不按规定进出大门，进行阻止与处罚提报、初审的权利 B、有对各部门的消防安全、工作纪律实施监督与处罚提报的权利 C、有进入宿舍、车间检查纪律与安全的权利 D、有对吵架、打架人员进行强制性制止、控制 的权利 工作条件 本岗位属于保卫性工作，须在保安室上班

装，携带执勤用品，准时接班。 ●交班 接班人员到达岗位后，交接时 双方先行敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。 交班人员应告知本组 发生的情况和处理结果，并交待需要继续办理的事项。 移交勤务登记簿，双方签字备查。 接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。 （ 2）请示报告制度 保安员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确地向带班班长或中控室报告。 上级处置紧急情况的工作指示，要立即、

，做事严谨，从不拖拉敷衍。 工作偶有拖拉，只重视上级交办的工作，对日常工作不大重视 工作散漫、拖拉，对上级要求整改的项目无动于衷 10 8 6 4 2 管 理 工 作 工 作 计 划 工作计划合理有效，具有一定的前瞻性 工作计划合理有效，能很好地指导工作 工作计划大部分能执行，偶有不能如期完成计划 工作无序，计划不能执行，影响绩效 工作无序，做事无计划，影响工作进度 10 8 6 4 2 工 作

行为，上级领导签发过失通知 书并报人 力资源部审核备案。 严重警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以（ 30— 50 元）的处罚。 记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以（ 50— 100 元）的处罚并下调工资一级。 降级、降薪或撤职。 员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于 10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪