报酬

1、国投中鲁果汁股份有限公司董事、监事报酬管理办法（草案）北大纵横管理咨询公司二 00 四年七月国投中鲁果汁股份有限公司董事监事报酬管理办法1目 录第一章 总则 .董监事报酬结构 .津贴支付方式和条件 .附则 .总则第一条 适用范围本办法适用于公司按法定程序聘任且不在本公司获得工资性收入的董事会成员和监事会成员，包括独立董事、股东选派的非执行董事和监事会全体成员。

分 类 ，我 国 的 社 会 福 利 机 构 分 为 民 政部 门 办 和 社 会 办 两 大 类 ，然 而 社 会 办 却 不 等 于“ 民 办 ”和 “ 非 政 府 办 ”， 社 会 办 的 福 利 机 构 中 ， 有 一 部 分 如乡 镇 政 府 用 财 政 资 金 举 办 的 机 构 其 实 亦 属 于 政 府 办的 范 畴。 此 外 ，在 我 国 ，很 多 社 会 福 利 机 构 虽

、岗位任职资格等因素。 （二）接着确定计件工资形式。 形式可分为： 无限计件工资； 有限计件工资； 全额计件工资； 超额累进计件工资； 间接计件工资； 集体计件工资； 提成工资。 （三）再确定计件单价，计件单价有两种计算方式： 计件单价＝单位时间岗位工资标准 /该岗位单位

nus 44 of about two cents. We also estimate the CEO wealth consequences associated with salary revisions,outstanding stock options, and performancerelated dismissals。 our upperbound estimate of the

报酬，从而瓜分收入总额。 公式表示如下： 个人月工资 =团体总工资（个人月销售额247。 全体月销售额） 或 个人月工资 =团体总工资（个人月销售毛利完成额247。 全体月售毛利完成总额） 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 8 页 团体总工资 =单人额定工资人数瓜分的人数（起码多于五人），否则易于串通作弊，从而达不到鼓 励内部竞争

5)福利（低差异性、高刚性）：失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金及利润分红 三种薪酬模式： 高弹性模式：奖金、津贴 的比重较大，福利、保险的比重较小。 在基本薪资部分， 常实行绩效薪酬（如记件薪酬）、销售提成薪酬等形式。 此模式具有较强的激励功能，但员工缺乏安全感。 高稳定模式：薪酬的主要部分是基本薪资，奖金的比重较小。 此模式有较强的安全感，但缺乏激励功能。 折衷模式：以上两种模式的折衷