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保健用品厚德公司发表于 2025-04-20

（ 4）处理问题是否全面周到。（ 5）是否勇于承担责任。（ 6）是否关心员工成长及员工工作效率。（ 7）是否注重员工培训。（ 8）是否要求自己以身作则。（ 9）是否能严守期限，达成目标。工作态度的考核方式考核权重设置根据具体岗位职责而定。六、工作业绩、工作能力、工作态度权重分配工作业绩、工作能力、工作态度建议权重分配为：工作业绩占 70%，工作能力占 15%，工作态度占