保密制度
案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。 保密期限届满，自行解密。 □ 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制 作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理
件人的，送至相关部门经理处； 保密文档的管理规定由人事部统一定出，文控中心可定出操作的细则和程序，但不得违反统一管理规定； 中国 3000 万经理人首选培训网站 任何保密文档原则上不得带出厂区，特殊情况由相关领导签批，方可带出； 保安必须检查出入的文件，确保保密文档不得流出公司。 二、关于保密文件管理的规定 本规定所指的保密文件特指 经总经理或相关部门经理确定的，可在各部门存放的绝密、机密
关同意。 召开重要和有保密内容的会议，要采取安全防范措施，并对与会人员进 行保密教育。 外出参加会议所带回的秘密文件、资料及保密工作笔记，应及时交档案 室登记归档，严禁个人存放。 公司领导的办公室、机要室、档案室、文印室、收发室等属办公重点 保密场所，未经许可，
技术和经营信息资料 ； f、一般 性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 保密规则 a、 公司员工在公司 工作期间的职务行为成果属公司所有，其资料属于公司的保密资料； b、知悉公司 秘密的一切人员，应当做到： 不该说的秘密绝对不说；不该问的秘密绝对不问； 不该看的秘密绝对不看；不该记录的秘密绝对不记录； 不在非保密本上记录秘密； 3 不在不利于保密的地方存放、阅办涉及
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的 公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 第八条 公司秘级的确定： (一 )公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级； (二 )公司的 财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三 )公司人事档案、合同
费登记时，公司相关部 门应认真核实其身份的真实性，并详细记录用户的相关信息。 信息部要对网站的用户登陆情况作必要的记录，该记录至少保留 60 日。 6． 公司员工不允许将公司“用户信息和网络密码”告知非本公司人员。 如若违反该规定，给公司和客户造成重大经济损失，公司将追究其相应的法律责任。 并立即解除劳动合同。 7． 公司员工因故离开本公司，人事部应立即通知信息部，注销该员工的所有用户信息。
磁介质涉密载体要在公司专用复印机上印制。 第六条 制作涉密载体过程中形成的不需归档的草稿、废稿等材料要按规定及时销毁。 第七条 制作涉密载体的电子设备应当采取必要的保密措施。 第三章 涉密载体的借阅及使用 第八条 公司的涉密载体，由专职保密人员管理，严格履行清点、登记、编号、签收、借阅、传阅手续， 保密专职 人员应当随时掌握涉密载体的去向。 重庆 XXX 科技有限公司 保密制度 11 第九条
（二） 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； （三） 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘 密 级。 第 八 条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 第 九 条 对于
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 6 页 (二 )公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三 )公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保 密期限。 保密期限届满，自行解密。 □ 保密措施 第十条
部分； （ 10）尚未申请到专利或尚未进入市场的产品新型外观设计； （ 11）优势产品的试制生产信息，重要生产环节及场所信息； （ 12）在对外谈判中，限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料；重要对外工程承包项目的经营信 息，重要招标项目的经济技 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 术评价报告、招投标文件； （ 13）营销策略、营销合同