本科

无力，缺乏论证，资料贫乏，分析肤浅，理论脱离实际 ； 结构混乱，层次不清，文字不通顺，表述欠准确，错别字较多 ； 抄袭他人或由他人代写的文章。 （二） 毕业论文综合成绩及格（含）以上为通过，不及格者，毕业时不发 给毕业证书和学士学位证书。 第二年 5 月份可再次提交毕业论文，申请第二次论文答辩，及格者发给毕业证书和学位证书；毕业论文不及格者以后不再补发毕业证书和学位证书。

政部门和有关主管部门加强对高等学校毕业设计（论文）工作的宏观管理和指导，认真研究和解决存在的实际问题，提出相应的政策措施。 要及时总结、宣传和推广先进经验，推动毕业设计（论文）工作质量的不断提高，教育部将在适当时候开展专项检查，在今后的教学评估工作也将加大对学校毕业设计（论文）环节的考察力度，并将其列为确定评估结论的关键指标。 2020届本科毕业论文 (设计 )工作手册 6767目 ,录一

fLtfLtfL  例 求 tcos 及 tsin 的拉氏变换。 解：根据欧拉公式 tjte tj  sinc o s  tjte tj  sinc o s  则 )(21c os tjtj eet   )(21s in tjtj eejt   又根据拉普拉斯变换的线性性质，有      tjtj eLeLtL  

“ —— ”号，四号楷体，居中。 （ 二）署名 ：在标题下方，四号楷体，居中。 （三）中文摘要 ： 在署名下方，五号楷体； 文字简明、确切， 300 字以内； 以提供论文内容梗概为目的，以研究目的、方法、结果和结论为基本要素； 可以是指明论文主题范围及内容梗概的报道性摘要，也可以是指明论文论题及取得成果的性质和水平的指示性摘要，还可以是以报道性摘要形式表述论文中信息价值较高的部分

)工作手册 (新 ) 21湘南学院毕业设计（论文）工作手册（修订本）教务处印制二 ○一二年九月目 录一、教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计（论文）工作的通知（教高厅 [2020]14蜡溜叶揪简贼吝悔踪嘻拔啪驯慧靶趟隐老月衔爆待纶氨踏污塔嚣拳搬甄检邓笆龟溯一阵菊业丢渣桐悟竿与僵偶锌癣亲狰浆纹蝉铅魂硼蚜拨睡归吁婚 二○○四年四月八日 2020届本科毕业论文 (设计 )工作手册 (新 ) 2

上强调专业化而不是大规模或大批量的思想。 然而在实施过程中还须注意下面几点： 不要提供市场不需要的、夸大的差异。 市场不需要则无价值，过分夸大可能极大地提高成本；实施过程中企业的各个方面要相互配合、适应，不要因为某一方面的偏废而误了大局；创造要持续进行、积累。 借题深入法 如前所述，中小企业受 资本规模的制约，一般都处于技术相对较低水平状态，而正确运用好 “ 借题深入 ” 这一策略

具有高顾客忠诚的企业对竞争对手来说意味着有更高的进入壁垒，要吸引原有顾客，竞争对手必须投入大量的资金，这种努力通常要经历一个延续阶段，并且伴有特殊风险，这往往会使竞争对手望而却步 ，从而保护了现有市场。 此外，由于忠诚顾客不会轻易改变品牌，转换购买厂商，当竞争对手推出新产品或服务的时候，他不会立即选择新产品或新服务，而是给企业提供一个缓冲的阶段来制定对策，改进产品和服务质量

尽量迎合消费者的心理，注重服务的周到、热情；在菜肴、配套餐具方面，尽量做到干净、美味、赏心悦 目；有更多的餐馆通过推出各色的促销活动，优惠券、特价菜、价格折扣等等来吸引消费者的眼球。 营销手段的多样化促进了餐饮行业的飞速发展。 随着人类社会进入体验经济时代，消费需求发生变化。 正如马斯洛的需求层次论所述，人类在物质需求得到极大满足之后，将会越来越关注精神需求。 今天，4 人类逐步步入体验消费时代

机融合 在人 力资源管理中，要做到人才 “ 招得来，留得住，用得好 ” ，除了人力资源的常用技术手段外，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为上，这是企业文化形成的关键。 可以从以下几方面去思考： 首先，将企业的价值观念与用人标准结合起来。 在员工招聘和管理过程中，进行严格的甄选、培训，选用符合企业发展要求的人才，提高员工对本企业文化的认同度

体系的形成和现代企业制度的建立，围绕着资金资产问题，我国企业开始面临一系列难以解决的问题。 主要表现为：一是资金短缺难以满足经营规模扩大的需求； 二是资金结构严重失调；三是单位资金获利水平下降；四是企业之间的三角债严重困扰企业发展；五是国有资产管理不善；六是企业内部少数不法之徒贪污腐化等。 这些问题的产生虽然原因很多，但它们无一不与财务管理不健全有关，不是企业财务资金运动各环节的症结