本科

用自己的经济成果为社会创造财富，增加积累，满足需要，只有这样，企业才有存在的必要和价值。 （ 2）要使各项工作富有活动，并使员工取得成就。 在企业的生产经营 活动中，管理者不仅要管好物，更要管好人，重视人的因素，调动员工的积极性，发挥员工的智慧和创造力，这是企业活力的源泉。 （ 3）履行社会责任。 企业是社会的一部分，是向顾客提供商品和服务的经济组织，它的行为必然对社会产生影响。

业管理”的模式，而杭州市商业银行设立基金管理公司意味着我国金融业真正开始从“分业经营、分业监管”模式过渡到“混业经营、分业监管”，对于地方性商业银行即将进行的混业经营，需要对现有《证券法》、《商业银行法》等有关细则做出修改。 对于杭州市商业银行设立基金管理公司，应界定清楚银行传统业务和基金业务，在传统银行业务与基金业务之间制定风险隔离制度。 同时，

执法之路，这样才能杜绝多头执法、重复收费，才能彻底改善洪湖经济环 境 三、加强城市管理，必须坚持经济社会协调发展 坚持经济社会的协调发展就是要做到统筹兼顾。 经济社会是物质基础，是上层建筑，城市管理是建立在经济社会的基础上，城市管理制约着经济社会的发展，经济社会影响着城市管理的进程，两者如何做到有机结合，予认为必须在城市管理工作上一是不能贪大求远，要密切结合洪湖市经济的实际情况，根据城市总体规划

第 2 页 （共 4 页） 多芬的案例表明把消费者作为一个利益相关方进行平等的互动交 流，发起消费者之间 的内部互动，可以为品牌带来独特的竞争优势。 现 在是 时代，企业应该重新认识广告模式，向消费者硬性、单向灌输品牌理念的手法已经不能凑效；消费者已经披挂上了厚厚的黄金甲，对 “push”产生了免疫功能。 未来的品牌是半成品，一半由消费者体验、参与来确定。 该营销活动在消费者行为方面的意义 在于

水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。 （ T） 72 在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。 （ T） 73 员 工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。 （ T） 124 特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价

称教师评价。 教师评价是对教师工作现实的或潜在的价值做出判 断的活动。 其目的主耍有两个方面 :一 “提高教学效能 ”,二 “促进教师专业发展 ”。 日前多数学校考评主要以学生的学习成绩、缺勤率、师德水平、教师科研成果等作为教师评价的主要标准。 其中学生的学习成绩所占的比重最大。 以教学成绩作为教师评价的主要标准，说明在中小学教师评价中仍然处于举足轻重的地位

,为了提高运动员参加比赛时情绪的稳定性 ,克服惊慌情绪 ,可以为运动员由不太紧张的训练环境过渡到较为紧张的比赛环境 ,再过渡到更高一级的紧张的比赛环境 ,直到运动员学会借助自控能力适应“引起最大惊慌和恐惧”的环境为止 .这就是在丰富运动员参加体育比赛时的情绪经验 . ３ .引导人们从多种角度看待问题 ,使其情感向正确的方向发展 人们对事物的观察和体验 ,对生活中遇到的问题与挫折

公司做出成就的同时，公司及时给予他必要的物质激励，就是说要把内激励和外激励有机地来结合起来，这也是我国公司在激励问题上的普遍做法。 雪莲公司领导人不仅考虑了成就激励，还考虑在人们做出成就以后 ，能够及时地给予物质鼓励。 当然，在对人的激励过程中对于不同的情况要做具体的分析，可采用多种方法探讨到底如何调动人的积极性。 从另外一个角度来看，像 小苗这样的人越多越好。

同子公司总经理之间的个人联系子公司总经理向母公司总经理负责母公司的组织结构同以前的国内企业组织结构并无多大区别没有设立专门负责跨国经营活动的机构海外子公司拥有很大的自主权其本上是独立活动只是定期向母公司汇缴股利 54

“太阳系”形成一个多元化的商业网络，即空间上的多元化，服务种类和购物方式的多元化。 我本人 总结一下太阳系连锁便利店的经验和教训 这个案例是城市便利店的发展问题。 城市便利店连锁取代食杂店，在一个小的商圈范围内 ,用开架售货的方式 ,销售日常生活必需品 ,即需品及便民服务的 ,长时间营业的小型商店，太阳系连锁便起步从选址、招聘、培训开始 ,店铺在一个一个地增加，投资在一步一步的追加。 随着选址