本年度

想工作总结 公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的收集广大员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。 对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体状况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。 如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称

，在分 论 管领导的具体指导下， 溺 相关部门密切配合，全 藕 校师生鼎力支持，坚持 欠 以十八大精神和十八届 售 三中全会精神为指引， 靴 认真贯彻落实学校第二 掖 次党代会以及《重庆科 畅 技学院第二战略发展期 款 改革和发展规划》、《 应 重庆科技学院 十二五 储改革和发展规划》、 折 第三次学生工作大会相 妇 关精神，紧紧围绕党的 绘 群众路线教育实践活动 泡 和学校 XX 年中心工作

发展环境，民营经济总量持续增长，质量明显提高。 全年民营经济增加值预计实现 ，增长 %；民营工业增加值 ，增长 %；民营经济增加值占地区生产总值比重达 %。 三、保障措施和主要做法 （一）创新服务特色明显 一是前移服务阵地，把对企业的协调服务职能前移到项目建设中，前移到招商引资过程中，重点突出技改招商，引入了华润蓝剑60 万吨 /年啤酒生产线和华西铝业 10 万吨 /年铝箔生产线两个重大项目。

12 / 28 问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。 如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。 因此，要重视员工思 想信息收集工作。 收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会