伯爵

0． 5 天的，扣 1 天的工资； B、每矿工 1 天的，扣 3 天的工资； C、连续矿工 3 天或当月累计矿工 5 天的，按除名处理。 员工每月的考勤实绩由营业总监统计、备案存查，作为“员工考评”、“绩效评估”的重要依据。 参照第一条，一个月迟到早退以及旷工超过３次（包括 3 次）以上扣除当月的全勤奖１００元以及不能评比当月的优秀员工 有下列情形之一者，按矿工处理； ①

1主 变 、 K25 出线柜 至 3电室 1主变 的电缆，并制作电缆头及试验。 （新的电缆暂时盘在空的电缆沟内） 、 第 三 阶段： 拆除 10kV 伯爵山庄 开闭所 原 I 段 部分 设备 、新 I 段设备 安装 工作条件 杨府山变： 、冶金 153 线 改线路检修状态。 、宏德 143 线 改 线路检修状态。 分接箱（ FZX024）： 、 分接箱本体改线路检修 状态。 如分接箱（

容主 要是围绕以下内容进行：战略的规 划和制订，为落实战略而制定的关键绩效指标的完成情况， 以及 销售管理流程的设计，销售计划的策划和制定，销售费用的控制等等，这些要 按年度 评价周期。 年度评价周期的时间是：每年的一月一日至十二月三十一日 Ⅱ .销售中心主管 绩效指标的确定 ⑴ 根据工作分析法来确定其指标，通过分析其职责确定了以下八个工作要项： ①协助经营副经理制定年度销售计划； ②

生明显不良影响。 废气 本项目废气主要为碳钢焊接过程产生的焊接烟尘。 焊接烟尘 经 车间内设置的 2 套 移动式焊烟净化器 收集净化处理后车间内排放 ， 对车间及周围环境影响不大。 噪声 本 项目 营运期噪声主要为 切割机、剪板机、折弯机、冲床等 设备运行时产生的噪声，噪声源强在 7590dB（ A）之间。 主要采用减振垫、隔声罩等降噪 措施。 同时 ，建立设备定期维护、保养的管理制度