博雅
年世纪博雅装饰工程公司行政人事管理制度(编辑修改稿)
七、行政处分 员工因工作不能达到公司要求和违反公司规章制度，上一级主管领导可根据情节轻重给予下列行政处分。 行政处分将作为员工年度或月度 考评的因素之一，有可能影响员工的奖金评定。 （一）书面警告 员工因工作不能达到公司要求和违反公司规章制度，情节较轻者，上一级 主管领导可以给予书面警告。 在书面警告中应对该员工指明工作中的错误，或需立即改进之处，或违纪情况，并明确告知该员工在指定期限内如何改进