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近。 部门领料时，仓管人员要确认该部门有无所领用化学品的《 MSDS 表》，若无时复印一份给领用单位。 各使用部门的规定 : a)化学危险品储存场所不能设立在安全出口处，或与其它易燃物品一起存放，且周围 1 米内不可堆放任何物品 ； b)工作场所 领用的化学危险品总量， 不应超过一天的用量； c)收到化学危险品，要在储存场所及使用场所张贴相应的《 MSDS 表》 ； d)生产要使用化学危险品时

表，以反映他们的意见。 选举办法 行政部协助组织安排员工代表的选项举活动。 车间员工推举 本部门的员工代表候选人，要求候选人需具备以下条件： a)不担任任何管理性职务；。 b)连续工作时间相对较长； c)工作勤奋，遵规守纪； d)关心集体，有团队精神 ， 热心员工福利、文化活动 ， 愿意为其花费自己时间及精 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 力； e)有较好的语言表达能力。

部办理。 第八章 BSCI 社会责任及劳动条件政策 担负社会责任，保障员工利益。 持续改进社会责任体系。 社会责任及劳动条件政策内涵： 2． 1 遵守国家相关法律法规、国际公约及其他地方有关法规。 2． 2 尊重员工自由，禁止使用童工和强迫劳动。 2． 3 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工健康与安全。 2． 4 推动劳资合作、尊重员工的结社自由与集体谈判权。 2． 5 所有员工一视同仁

过程中发现童工之 拯救 程序 如下： 一、 童工的 定义： 我国 《劳动 法 》 规定之童工是指未满 16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。 (注：未满 16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。 ) 二、运作程序如下： 本公司在招工时

带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为 ，包括姿势、语言和实际的接触 . 凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司处分 . 5. 附件 略 防止惩戒性管理程序 1 目的 制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。 2 范围 公司管理与实务，以及可能的对供应商 /承包商的要求。 3 程序 3．

社会安全  宿舍  环境保护和废物管理 9 企业社会行为规范 （ BSCI）过程 BSCI成员 审核公司 供应商 自我评估 /审核 提高认知阶段（可选择的） 改进计划 BSCI社会要求 （强制的） 最佳实践 （自愿实施） 改进阶段 限制手段（控制/指导 /培训） 复审 BSCI社会要求（强制的） 最佳实践（自愿实施） 不成功 不成功 成功 成功 3年后重复实施 肯定不成功