部新进
某公司制造部新进员工试用期培训管理制度(编辑修改稿)
关规定 新员工进入 36 个月的培训试用期后，在第一阶段人员配置基础上，各制造部可依据 《新员工试用 考察 期意见表》中岗位推荐信息对少数新员工实施岗位再分配，以更好的调配劳动力 资源。 培训期流程示意图： 试用培训期由系统性培训期和带教培训期构成。 系统性培训，自培训期始前 3 个月内实施完毕，由各站在制造部统一安排下根据部门 第二阶段试用： 培训期（ 36 个月） 新员工上岗培训