财务人员

考核周期 年度 季度 季度 绩考核由集团营运管理部总体负责，按集团公司相关制度规定执行。 督 主要考核财务人员对所在企业的财务监督效果（参见附表 1：外派财务人员财务监督考核指标）。 按月考核，年度考核结果由各月考核结果算术平均计算得出。 集团公司财务部对财务 监督维度进行考核，结果上报财务总监或分管财务副总批准后执行。 财务监管的考核在月度结束的次月 7 日内完成。 理

制的 集团公司 正式员工，在人事在线上完成调动手续，调动至财务管理部； 拟 外派人员为非 集团公司 员工（各子 公司编制员工），需在原单位率行离职手续并在 集团公司 办理社招入职； 人力资源部安排拟外派人员签订新的 《 劳动合同 》、 明确职位、薪资、职称，并将签订的劳动和同与 《外派财务人员审批表》、《外派财务人员职位、薪资、职称审批表》备案。 人力资源部向子公司发出《人员变动通知单 ——

甲方财务的管理工作提出建议和批评； 辞职（须提前一个月提出书面申请）。 乙方须履行的义务： 遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督； 在履行财务顾问职务时，不得违反国家法律和违背职业道德； 不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任； 第五条 劳动报酬和福利待遇： [双击此处修改或者删除页眉页脚信息 ]

务书函的写作格式 *熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用 Powerbuilder、 SQL 语言、 FOXPRO、 Powerpoint、 off ice9Foxbase 等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能 *头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神

下的项目主要有如下几个方面： （ 1）货币资金 反映企业库存现金、银行结算户存款、外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用保证金存款等的合计数，合称货币资金。 （ 2）短期投资 企业在证券市场上买股票，买债券，但持有时间不准备超过 1 年的投资，也是流动资产。 （ 3） 应收账款 即企业因销售商品、产品和提供劳务等而应向购买单位收取的各种款项。 在正常情况下，这种账款在 1

造成损失的反扣 2 分。 总分 4分；考核评分 分。 评分 依据： 银行存款帐面余额与银行对帐单相符或有调节表的得满分。 发现错误一处扣 2分，扣完为止。 总分 4分；考核评分 分。 评分依据： 1每次收到款后有通知内勤人员登记台帐，做到客户、单位及收款金额无误得满分。 发现错误一处扣 1分，扣完为止。 总分 3分；考核评分 分。 评分依据： 1没有私自向他人泄漏资金信息，得满分。

部门：财务部 制表时间： 签发： XXA 员工编号： 0008 岗位描述：做好会计核算、会计监督和控制等会计基础工作；协助财务总监做好资金管理、资产管理、债权债务管理等一系列财务管理和财务分析工作 ；协助财务总监做好财务部门内部管理工作；帮助出纳做好出纳工作。 员工姓名： XXB 工作岗位：会计核算 序号 工作内容 工 作 标 准 — 完成情况（本栏由员工填写） 领导 意见与评价 周一 周二

更处理 17 42． 下列各项中，母公司在编制合并财务报表时，应纳入合并范围的有（ ACD）。 43． 44． 45． 46． 47． 下列关于存货会计处理的表述中，正确的有（ ABD）。 48． A．存货采购过程中发生的合理损耗计入存货采购成本 49． B．存货跌价准备通常应当按照 单个存货项目计提也可分类计提 50． C．债务人因债务重组转出存货时不结转已计提的相关存货跌价准备 51．

客观公正、依法办事。 一年以来，本人主要负责财务报账 工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。 在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，果断不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。 通过认真的审核和监督

务部长建立财务管理与会计核算制度及实施细则。 负责组织各公司编制预算，根据各公司的预算进行 汇总编制全面目标预算。 对整个公司预算控制、执行情况及成本、费用进行分析，深入挖潜，提高费用功效，为公司领导提供决策支持。 负责对公司的财务状况和经营成果进行分析，为公司领导作出决策提供依据。 负责对存货、应收、应付款项、固定资产等资金组织实施规范有效的财务管理，承担相应的财务监督职责。 负责落实各项制度