餐饮

职务工资 职务工资标准的确定、变更同第三章第十一条第一款之规定。 员工职务工资的核定 员工根据所任岗位和级别，核定工资等级，初步确定工资等级以工龄 、现职为参照在现任岗位下限一级，经半年绩效考核后，再调整等级。 考核由公司人事部、营运部另定方案。 初步确定等级可参照以下方法： 1. 连续工作满二年以上的现任 餐厅经理 初步确定为 餐厅经理 一级，不满二年者初步确定为 餐厅经理二 级。 2.

◆在职期间第 9 次发生轻微违纪行为的； ◆在职期间第 3 次发生中等违纪行为的； ◆连续旷工 5 天以上（包括 5 天）或一年内累计旷工 10 天以上的； ◆工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，影响公司正常经营秩序的； ◆在工作场所内使用暴力、 恐吓或类似行为的（如打架行为）； ◆未经许可，在工作场所内进行非法集会和非法宣传等活动，或使用带有煽动性的言论，严重妨害公司正常生产经营活动

产经营过程中发生的各项费 用，正确计算产品成本并根据公司内部经营管理需要和有关部门的要求，及时准确地提供成本报告和有关分析资料。 监督成本费用发生的合规性和合理性。 促进企业改善经营管理，降低生产耗费，提高经济效益。 8:0 成本核算工作的原则 按照统一领导、分级管理的原则，建立健全适应市场竞争和内部管理需要的成本费用核算体制。 8． 2 开展成本费用核算工作，加强对 制造成本 以及

400 元 奖金 +提成 五 、报名时间与方法： 考核每次 报名 时间 安排在 每月 5 日前。 考核时间在报名当 月 进行，具体考核日期另行通知，考核结果在 考核后的次 月公布。 报名地点： 公司总部。 六 、 报考流程 2 报名 （ 个人填申请表 ） → 人力资源部对报考人进行审核（姓名，服务部门，工作经历，个人基本条件 ， ） → 报名截止日期后三日内到人力资源部领取 具体

的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。 员工缺勤、旷工期间的工资 计算。 （ 1）、工伤假按国家相关规定执行 （ 2）、其它相关带薪假，仅适用于签订劳动合同的正式员工 婚假、丧假、产假、年假只享用标准工资和部分福利。 （ 3）、事假为无薪假，扣除请假当天全部工资（按日工资核算），当月事假超过三天影响月奖金的分配数额。 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算

前言 十七、 项目背景 十八、 项目选址 十九、 市场解析 二十、 店面装修 二十一、 目标客户 二十二、 菜品样式 二十三、 市场前景和竞争力 二十四、 经营模式 二十五、 项目特色 二十六、 营销 二十七、 员工雇佣 二十八、 投资 二十九、 收益 三十、 制度管理 三十一、 项目风险 三十二、 项目总结 前言： 陕西八大怪： 一、面条像腰带 “扯面宽得像裤带 ”。 扯面也叫

家，每天为近 800万顾客提供服务 肯德基 1987年 11月 12日在北京前门开设了第一家餐厅，揭开了中国快餐行业的序幕。 在 1993年开始了特许加盟业务 截至 20xx年 1月，肯德基已在中国设有 32家有限公司，管理并经营着全国近200多个城市的 850家连锁餐厅，成为中国发展最快、规模最大的“快餐”双冠王 17 17 肯德基获得成功的原因（一） ——清晰准确的产品定位

职位： 现职位任职时间： 请提供你执行的特殊任务的信息 任务 工作来自何处。 （部门、邮局还是电话。 ） 你具体做什么。 （你如何处理工作。 ） 流程要花多长时间。 （估计） 你干完后工作交到哪里。 （给其它部门、客户还是其它机构。 ） 三、面谈和流程现状建模 23 例：索赔工作流调查 —— 索赔代表 我们需要以下信息，以完成对索赔的工作流的调查。 请提供我们需要的信息，如有必要请另附表单 姓名

中餐厅 肯德基是世界最大的炸鸡快餐连锁企业，在世界各地的连锁分店多达 12，000家，遍布世界近 100个国家，每天为近 800万顾客提供服务 肯德基 1987年 11月 12日在北京前门开设了第一家餐厅，揭开了中国快餐行业的序幕。 在 1993年开始了特许加盟业务 截至 20xx年 1月，肯德基已在中国设有 32家有限公司，管理并经营着全国近200多个城市的 850家连锁餐厅，成为中国发展最快

总经理 经营办主任 房产办经理 工程部经理 采购部经理 中心厨房主任 店管部经理 技术中心主任 财务处处长 综合办主任 监事处处长 单店经理 审批权 审核权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 审批权 建议权 建议权 审核权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 建议权 监督权 建议权 监督权 监督权