餐饮公司

年限折价赔偿。 4. 同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。 5. 购置劳动防护用品的费用，在“公务费”中的“杂项费用”中列支。 6. 对本办法中未列，但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，上报店审批后执行。 三、 劳动保护用品的采购 1. 建立总公司与各店的分级采购制度，重要的施工机具必须由总部统一采购； 2. “三证”齐全

要求规范着装，制服要求干净、整齐、无污迹，工号卡端正，佩带在胸前左上方。 工作服钮扣必须齐全，全部扣上，不得敞开外衣、卷袖、卷裤，领带、领结必须系正。 穿工作服不许把双手插入裤包外套口袋，不许用手抱胸站立或行走。 头发保持整洁，男员工发不盖耳，女员工不披肩散发，长发必须盘好。 严禁染发、留长指甲、着浓妆和纹身。 保持面部整洁，女员工化淡妆上岗，男员工不许化妆 ，不许留胡子和长发。 不许穿拖鞋

范着装，制服要求干净、整齐、无污迹，工号卡端正，佩带在胸前左上方。 工作服钮扣必须齐全，全部扣上，不得敞开外衣、卷袖、卷裤，领带、领结必须系正。 穿工作服不许把双手插入裤包外套口袋，不许用手抱胸站立或行走。 头发保持整洁，男员工发不盖耳，女员工不披肩散发，长发必须盘好。 严禁染发、留长指甲、着浓妆和纹身。 保持面部整洁，女员工化淡妆上岗，男员工不许化妆 ，不许留胡子和长发。 不许穿拖鞋、凉鞋

有关人员，并迅速启动和运用消防设备设施，进行灭火工作。 做好值班记录和设备运转记录。 遵守重点要害部位要求，未经有关领导同意，非值班人员不得进入。 (十 )各部门主管（领班）安全生产职责 在本部门安全生产负责人的直接领导下， 带领本班组人员贯彻执行本单位安全生产规章制度和工作指示， 对所属工作区域安全生产工作负权限范围内的管理责任。 2 熟悉和掌握本班组业务和人员情况，检查 安全生产责任制的落实

公司年度预算标准 综合部 KPI 指标 权重 绩效目标值 1 系统 完善 规则监督 40% 完善与执行情况 ≥ 80% 2 人力资源规划 30% 年度目标达成率 ≥ 90% 3 中高层组织管理建设 20% 达成率 ≥ 80% 4 部门团队建设、管理 5% 梯队成员培养可晋升数 1 人 员工的流失率≤ 20％ 员工 MBO的达成率≥ 90% 5 成本控制 5% 预算标准 ≤ 公司年度预算标准

1 天 (农历中秋当日 )； (七 )国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日 当月 给予员工补休。 倘因故不能补休，企业将按 缺休天数给予岗位工资 补偿。 三 、 因工受伤或死亡 员工在工作时 因正常工作操作 意外受伤 应及时通知其上 级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理 ； 个人违章、 违规 等不合理

书面形式通知采购人员进货。 ，其他人员非总经理批准不得擅自通知送货。 第五章采购数量的确定 第十一条鲜货、蔬菜、水发货的采购数量 ，一般要求供货商送货。 ，使用部门根据存货量、经营情况 、储存条件及送货时间，确定次日的采购数量。 第十二条库存物品的采购数量 、采购周期、资金周转、储存条件等因素，根据最低库存量和最高库存量确定。 最高库存量不得超过 15 天的用量，最低不得低于一天的用量。

的低值易耗品，应分清责任，属正常损耗的要由保管人填写报废单，部门负责人签字方能核销。 属于个人过失的要赔偿，属有意破坏或丢失的要罚款处理。 报废单据按序号保存。 4）、定期对库存品进行盘点，并写出盈 亏报告及原因，由部门负责人审核，总经理审批， 第 2 页 共 3 页 凭此报销或入账。 家具、用具管理制度 在酒店资产中，家具、用具品种性、流动性较大，在整个营运资金中，该资产的占用比例较大。

整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。 第十五条 财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。 财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。 第十六条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。 第十七条 财务审计每季一次。 审计人员根据审计事项实行审计

◎ 采购部主管岗位职责 根据采购部经理的要求，整理有关资料，提出意见和建议，并主持采购部各项 工作，提出酒店物资采购计划。 调查研究酒店各部门物资需求及消耗情况， 熟悉各种物资的供应渠道和 市场变化情况，指导并监督员工开展业务。 全面负责对外采购业务，安排采购人员的日常采购工作。 审核年度各部门的采购计划，统筹策划和确定采购内容。 负责协助经理与供货商洽谈供货合同，组织对供应商的评估工作