仓储

要考虑 到有较强的应变能力，以适应物流量扩大、经营范围的拓展。 （ 2）仓库平面布置设计与安全 仓库地址确定后，就必须对仓库的平面进行合理的布置设计。 仓库的总平面布置设计是根据库址的自然条件和仓库的使用特点进行的设计。 在满足防火间距的原则下，做到布局紧凑合理，交通运输路线短捷，物资出入方便，以创造一个尽可能安全、经济、合理的仓储作业环境。 在进行仓库总平面布置设计时为了达到安全、经济

合 xxx市 “十二五 ”发展规划。 对当地经济的发展具有积极促进效果，并能带动相关行业的发展，具有很好的社会效益。 （ 2）项目选择本着提升企业产品加工工艺，增加产品产能和企业利润，提高企业核心竞争力的宗旨进行，项目的实施这将大幅提升企业产品质量和档次，提高企业占有市场的能力，产品市场前景广阔，也为企业的持续发展奠定了坚实的基础。 （ 3）从建设条件方面看，项目具有良好的生产基础

自觉维护办公场所的公共卫生，严禁随地吐痰、乱扔废弃物； 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 电话礼仪： 听到电话铃声，应迅速准确地拿起话筒，尽量在三声之内接听； 如果同事的电话铃响而他（她）不在，应尽快予以接听或转接； 中国诚通控股集团 8 接听外线电话的标准用语为“您好， 诚通 集团 ”，接听内线电话的标准用语为“您好，部门”； 打电话和接电话时，不得带有口头禅，比如“喂”

后，应将申请表返还本人，并在申请表上注明返还原因，个人对此有向竞聘监督小组申诉的权利。 五、 竞聘面试、演讲和答辩 面试时间安排为 小时。 具体程序如下： 竞聘考评小组宣布面试开始； 由竞聘者发表 510 分钟的演讲，内容包括对个人过去工作的总结与回顾，参加该岗位竞聘的原因、对该岗位工作的理解及未来的工作计划与打算等； 竞聘考 评小组提问，要求竞聘者答辩，时间约为 2025 分钟（ 附件二、三

3. 培训 针对考核成绩，集团提供不同的培训。 员工个人 年度 考核 评级为 “ A” 和 “ B”的员工，优先列为享受福利培训的对象。 考核为 “ C” 和 “ D” 的员工，由人力资源部与其直接上级和所在部门负责 人配合对其进行针对性强化培训，帮助员工改善绩效。 中国诚通控股公司绩效考核管理办法 14 第六章 申诉及处理 第二十一条 提交申诉 被考评人如对考评结果不清楚或者持有异议

第四章 职业发展通道 第二十四条 公司 鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展空间。 第二十五条 根据公司各岗 位工作性质的不同，设立三个职系。 即：管理职系、 职能职系和 业务 职系 ，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业发展通道。 （一） 管理职系： 适用于公司正式任命的各职能 部门的管理人员 ，即 部门总经理 级 及副总经理。 其职业发展通道是：

理报表并呈交人力资源部总经理审核 5. 负责员工劳动合同的签订，变更等相关工作，以及员工岗位异动管理工作 6. 建制集团招聘档案与集团人才库，负责新员工的接收与关系的转接工作 ，负责员工进京、军转干、大学生接收工作 7. 负责员工档案管理工作 8. 负责执行集团本部与二级公司派出人员人事聘免工作 9. 协调、处理公司本部劳动关系与劳动争议，接待员工信访，负责公司本部人员的离职面谈 10. 负责

标准绩效工资＝ 月岗位 工资 浮动比例。 个人季度考核系 数的确定方法详见《 中国诚通控股公司 绩效考核管理办法》。 第十八条 年终奖 发放办法 (一 ) 年终奖 总额 的确定 年终奖只有在公司完成当年目标利润时才发放，若公司当年经营利润未达到预期目标，则取消年终奖。 年终奖总额按公司年度薪酬预算总额和经营目标完成情况提取，具体数额由总裁办公会讨论确定。 (二 ) 年终奖的确定

11 第三章 建厂条件 粉煤灰：年需求量约 100 万吨，来自 国电宣威发电有限公司。 本项目所在地为柳林社区与新 文 社区地界，相邻国 电宣威 发电有限公司 粉煤灰仓库和炬能建材有限公司，与宣威市地区水泥厂、宣威市宇恒水泥厂相距 1公里，道路接电厂运煤公路，区位优越。 位于宣威市区南部，距市中心约 5 公里，距宣威市二环路 1 公里，距 G326 国道（宣天一级 公路 ） 2 公里

在地气象资 料：（地点：广西博白 ） （ 1）夏季室外计算温度： 38℃ , 年平均气温 18～ 22℃ （ 2）夏季通风室外计算相对湿度： 80% 冷库指标： （ 1）冷库用途：水果、蔬菜预冷 （ 2）冷库数量：共 27 间 （ 3）设计库温： 2～＋ 2℃ 19 （ 4）进货温度：常温 （ 5）预冷量：不大于单间 2030 吨 /批次 （ 6）进出货月台：常温 （ 7）果蔬预冷库面积